Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации»


Скачать 35.67 Kb.
НазваниеМетодические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации»
Дата публикации25.06.2013
Размер35.67 Kb.
ТипМетодические указания
userdocs.ru > Математика > Методические указания
Методические указания и задания

для выполнения контрольной работы

по дисциплине: «Управление персоналом организации »
Автор: доцент кафедры менеджмента Платонов Ю.В.

Объем и структура контрольной работы



Объем контрольной работы не должен превышать 20 страниц формата А4, напечатанных 14 шрифтом через 1,5 интервала.
Структура контрольной работы предусматривает 5 обязательных элементов:

  • Введение 1 стр.

  • Теоретическая часть 7 стр.

  • Аналитическая часть 7 стр.

  • Выводы и предложения 3 стр.

  • Список использованной литературы 1 стр.



^

Содержание контрольной работы




Введение


  • Дается краткая характеристика организации (предприятия, учреждения, фирмы) на примерах которой будет проведен анализ работы с персоналом по теме контрольной работы.

  • Формулируется цель контрольной работы (цель всегда имя существительное, без глагола).

Примеры формулировки цели:

  1. «Предложения по совершенствованию работы с персоналом в АО Боровецкое».

  2. «Должностные обязанности для руководителей структурных подразделений фирмы «Орион».

Цель – это то, что получается в конце процесса написания контрольной работы.

    • Формулируются три задачи по достижению вышеназванной цели:

Например:

  1. Изучить научные основы – далее по теме своей работы.

  2. Провести анализ эффективности отбора работников в ООО «Орион».

  3. Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «Орион».


Теоретическая часть контрольной работы (7 страниц).

Слова «Теоретическая часть» в работе не пишутся. Заголовок Теоретической части соответствует задаче №1.

Примеры:

  1. Современные подходы к построению системы работы с персоналом.

  2. Методологические основы организации процесса управления персоналом.

В теоретической части реализуется Ваша первая задача.

В теоретической части даются:

    • характеристики основных понятий, используемых в формулировках темы и цели контрольной работы;

    • характеристики различных точек зрения на исследуемую проблему, взятые из научной литературы, учебников, журнальных статей;

    • описывается, как в идеале, правильно, на научной основе в организации (предприятии, учреждении, фирме) должно осуществляться то, что Вы (автор контрольной работы) вынесли в заголовок своей контрольной работы.

Ни каких подразделов в теоретической части не требуется. Объем этой части – 7 страниц.

Информация для теоретической части берется из монографий, учебников, журнальных статей, которых должно быть не меньше десяти.
^ Аналитическая часть контрольной работы (7 страниц).

Слова «аналитическая часть» в работе не пишутся. Заголовок аналитической части соответствует задаче №2.

Примеры:

  1. Методы и процедура оценки трудовой отдачи работников.

  2. Эффективность планирования деловой карьеры и профпродвижения работников.

В аналитической части реализуется Ваша вторая задача.

Если в теоретической части говорится о том, что должно быть в идеале, то в аналитической части необходимо описать реальную ситуацию в Вашей организации, сравнивая ее с идеалом.
Идеал – реальность = проблема
На этой основе необходимо выделить основные проблемы по теме Вашей контрольной работы, на разрешение которых будут направлены Ваши предложения в последней части контрольной работы.

В аналитической части контрольной работы студент демонстрирует свое умение на примере конкретной организации:

  • собирать, обобщать и анализировать собранную информацию;

  • сравнивать реальность с желаемым, плановым, идеальным состоянием и выявлять проблемы;

  • проводить причинно-следственный анализ проблем.

Информация для аналитической части собирается лично студентом в одной конкретной организации.

Возможно деление аналитической части работы на 2-3 подраздела.
^ Выводы и предложения контрольной работы (3 страницы).

В этом разделе реализуется Ваша третья задача и показывается достижение цели контрольной работы.

В предыдущей аналитической части Вы сформулировали проблемы, требующие разрешения в организации.

А что Вы предлагаете для их устранения? Каковы Ваши предложения по совершенствованию системы управления персоналом в организации? Что, по-вашему, следует изменить в действующей системе управления персоналом? Сформулируйте Ваши предложения.

Еще раз посмотрите – как сформулирована цель контрольной работы.
Выбор темы контрольной работы
Ваш порядковый номер в ведомости соответствует номеру темы контрольной работы.

Похожие:

Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания по выполнению домашней работы по дисциплине...
Методические указания предназначены для выполнения ряда практических задач по программированию на одном из языков программирования:...
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы 33 Общие указания 33
Производственные технологии : программа, методические указания и контрольные задания для студентов специальностей 1-25 01 07 – Экономика...
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания по выполнению Контрольной работы по дисциплине...
В контрольной работе студенту предлагается выполнить б заданий. Текст каждого задания приведен в п. Номер варианта задания выбирается...
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconУчебная программа, методические указания и задания к контрольной...
Статистика. Учебная программа, методические указания и задания к контрольной работе
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconЛабораторная работа № Управление персоналом как система Методические указания
Для выполнения задания студентам предлагается перечень функций службы управления персоналом, составленный в свободной последовательности....
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания по выполнению контрольной работы для студентов...
Методические материалы по выполнению контрольной работы для студентов заочного отделения специальности «Менеджмент организации» по...
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания для выполнения контрольных работ по учебной...
Написание контрольной работы предусмотрено учебным планом для студентов заочной формы обучения, получающих высшее образование
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconУчебная программа, методические указания и задания к контрольной...
Статистика. Учебная программа, методические указания и задания к контрольной работе
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания и задания для выполнения контрольных работ по дисциплине
Написание контрольной работы является обязательным элементом и одной из важных форм учебной подготовки студентов-заочников. Письмен­ная...
Методические указания и задания для выполнения контрольной работы по дисциплине: «Управление персоналом организации» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «управление персоналом»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение впо «вятский государственный гуманитарный университет»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница