В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп


Скачать 223.37 Kb.
НазваниеВ интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп
Дата публикации13.07.2013
Размер223.37 Kb.
ТипУчебное пособие
userdocs.ru > Право > Учебное пособие
Зарубежное трудовое право.
Григорашенко Леонид Александрович.

208-474 – телефон кафедры.

Пятница с 17:00 по 19:00 – консультация в 805 аудитории.

В интернете можно будет скачать учебное пособие.
Условные сокращения:

Традиционное трудовое право – право 70-х годов XX века: ТТП.

Современное трудовое право: СТП.

Зарубежное трудовое право: ЗТП.

Современное и зарубежное трудовое право – это законодательство развитых стран.


Тема: Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве.


  1. Сравнительное правоведение в трудовое право (компаративистика = сравнение).

  2. Основные цели сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

  3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

  4. Значение сравнительно-правовых исследований.



1. Сравнительное правоведение в трудовое право (компаративистика = сравнение).
Компаративистика возникла во второе десятилетие ХХ века (после первой мировой войны).

Международная организация труда – МОТ.

Международное регулирование трудовых отношений основано на актах договорного типа, обязательных для исполнения.

Сравнение может быть:

  1. Горизонтальное – сравниваются несколько стран, находящихся на примерно одинаковой ступени экономического развития.

  2. Вертикальное – сравниваются международные правовые акты с законодательством стран.

Международные правовые акты – квинтэссенция наработок развитых стран, мерило для законодательства других стран, ориентиры.

3) Возможно совмещение горизонтального и вертикального сравнения – интегративный метод – законодательства группы стран сравниваются с международным правом.

Объект – отрасль, отдельные институты, процедуры, все что угодно.

В сравнительном трудовом праве оценивается не столько законодательство, сколько его применение и история развития трудового права (изучается трудовое право в его развитии).

^ 2. Основные цели сравнительно-правового анализа в трудовом праве.
Цели:

  1. Расширение и углубление знаний в области трудового права.

  2. Содействие лучшему пониманию национального трудового права.

  3. Совершенствование национального трудового права.

  4. Формирование и применение международно-правовых стандартов в области трудового права.

  5. Прогнозирование будущего развития трудового права в национальном и международном масштабе.



^ 3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.
Методы:

1) Институционно-описательный – описание институтов трудового права стран (сравнение и выводы делает читатель).

2) Функционально-модельный – анализ проблемы и пути её решения в различных странах (изучается правоприменение).

^ 4. Значение сравнительно-правовых исследований.
Значение – подыскание наиболее благоприятной модели регулирования; решения проблемы.

Разработана Концепция «Степень приживаемости норм трудового права на национальной почве».

Самая низкая степень приживаемости – у институтов и норм коллективного трудового права (социальное партнёрство; коллективный договор; профсоюз).

Самая высокая степень приживаемости – у норм индивидуального трудового права (страны должны быть на равной ступени экономического развития).

Проникновение норм индивидуального трудового права в другие страны происходило с большой помощью транснациональных компаний.

При переносе отдельных норм необходимо учитывать не только состояние правовой системы, но и особенности политической, социальной среды, государственное устройство, расстановку общественных сил.


^ Тема: «Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории».


  1. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права.

  2. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX – в первой половине XX века.

  3. Развитие трудового права в России.

  4. Основные модели правового регулирования труда с позиции исторического опыта.



^ 1. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права.
Фактически труд и трудовые отношения – это такой элемент социальной жизни человека, который сопровождает человека на протяжении всей его истории.

Римские юристы выделяли такую группу договора, как договоры найма (locatio conductio) – договоры найма вещей, услуг и договор личного найма. Договор личного найма был не очень распространён, так как заключался между двумя свободными римскими гражданами и, соответственно, случаи эти были весьма редки – только в случае создания какого-то произведения… И то по большей части это было руками рабов.

Толчком, или основой для возникновения трудового права как законодательства прежде всего, а впоследствии – как отрасли права – стала промышленная революция (сначала в Великобритании, потом в Германии и Франции). Произошёл скачок и в общественном сознании и в способе производстве – произошло возникновение капиталистического способа производства. Стали появляться промышленные производства – заводы, фабрики…

Соответственно, появилась необходимость в людях, которые будут работать на заводах и фабриках. Стал зарождаться класс рабочих – пролетариат. Взаимоотношения с которым в рамах фабрики и завода были отличны от взаимоотношений с крестьянами.

Большое число лично свободно, но экономически зависимых лиц.

Стремительное увеличение класса рабочих, как и стремительное увеличение капиталистического производства.

Необходимость в урегулировании отношений между пролетарием и хозяевами фабрик и заводов.

Вплоть до середины XIX века (Европа – Германия, Франция, Великобритания) европейские законодатели практически не реагировали на необходимость регулирования отношений между рабочими и работодателями. Это рассматривалось в качестве гражданско-правового договора – личного найма.

В законах Франции было три статьи про личный найм – первая давала понятие личного найма, вторая запрещала пожизненный личный найм, а третья говорила, что в спорах между работодателем и работником на веру принимались показатели работодателя.

Минимальное воздействие государственного регулирования на отношения в сфере труда было тогда.

Великобритания и США отличались тем, что трудовые отношения регулировались тем же прецедентным правом.

В последствие происходит постепенное накопление недовольства среди рабочих.

Основная задача капиталистов – максимизация прибыли и минимизация издержек.

Наиболее эксплуатируемыми категориями были женщины и дети. С возникновения какой-либо возможности осуществлять производственные действия, с малолетства привлекались дети к производству, которое было в ужасающих условиях и по огромному количеству часов.

Были массовые выступления – поджигали дома, иногда вместе с капиталистами… В начале это было неорганизованно, затем – в начале XIX века создаётся первый профсоюз во Франции.

Профсоюзы влияли на коллективные выступления.

К середине XIX века пришли к выводу влиятельные люди о крахе идеи невмешательства государства в социально-трудовые отношения. Постепенно начали приходить к мысли к патернализма со стороны государства, к большему участию со стороны государства – в усилении надзора, установке правил…

Вторая половине XIX века – период, когда начало интенсивно развиваться трудовое законодательство (особенно во Франции, Германии и Великобритании).

Уже в последней четверти XIX века были приняты законодательные акты, которые регулировали практически все важные моменты – и оплату труда, и заключение трудового договора…

В общем, к началу XX века довольно-таки прогрессивное законодательство было.

^ 2. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX – в первой половине XX века.
Был такой объём трудового законодательства, что были даже попытки кодификации.

В 1901 году была предпринята попытка кодификации трудового законодательства во Франции. Это закончилось тем, что во Франции в 1927 году был принят Кодекс труда.

Франция и по сей день остаётся одной из немногих европейских стран, где есть Кодекс Труда.

В 1926 году был принят Кодекс Труда в Испании.

На базе идей об упорядочивании трудового законодательства и возникла идея, мысль о необходимости теоретического обоснования существования особой отрасли – то есть выделение этих отношений из сферы гражданского и административного права.

Конечно, своё название – трудовое право – эта отрасль получила значительно позднее. Изначально было: промышленное, рабочее, фабричное право… По терминологии различных авторов и в различных странах названия различались.

Ряд учёных (прежде всего – цивилистов) пришли к двум принципиальным выводам:

Во-первых, в качестве факта признавалось наличие в группе гражданско-правовых договоров – договоров, связанных с выполнением работы, с трудом – договоры подряда, комиссии, личного найма, оказания услуг…

И в рамках этой особой группы договоров признавалось, что договор личного найма имеет свои специфические стороны, моменты, что отличает его ото всех иных договорах в этой группе – он настолько особенный, что даже общие правила из этой небольшой группы договоров к нему применять нельзя.

В начале ХХ века начались первые теоретические разработки в этой отрасли.

Во Франции был Мишель Планиоль. В России – Лев Семёнович Таль. Германия – Фредерик фон Лотмар.

Л.С. Таль «Трудовой договор: цивилистическое исследование» положило начало современному трудовому праву и многие его положения до сих пор используются современными юристами-трудовиками: метод и предмет во многих мы видим в этих работах.

При это исследования этого трудового права как правило замыкались на гражданском праве – цивилистика. И изучали они трудовое право через призму индивидуального трудового отношения. То есть предметом изучения был индивидуальный трудовой договор.

Таль предлагал назвать «частноправовое промышленное право».

Но кроме частного права есть довольно много и публичных моментов: деятельность профсоюзов, забастовочные акты, коллективные договоры – всё это не укладывается в частноправовой блок. Эти аспекты изучались административистами.

Трудовое законодательство началось с принятия административных актов – с ограничения эксплуатации рабочих работодателями, особенно – в отношении женщин и детей.

Поскольку достаточно интенсивно развивались и публично-правовой, и частноправовой блоки, в определённое время (где-то в 1914-1914 году) возникла идея об объединении этих блоков в одну комплексную отрасль, которая и получила название трудовое право.

В частности, с 1914 год в Германии начал издаваться журнал «Трудовое право». Два немецких учёных выступили в качестве его редакторов – Зинцгеймер и Поттхоф. Французские юристы тоже выступали авторами этого журнала…

В общем, термин «трудовое право» начал распространяться на европейской части континента.

Интерес к трудовому праву как к комплексной отрасли права породил многочисленные исследования, которые породили многое из того, что и поныне у нас не изменилось.

Ничего принципиально нового за почти сто лет не появилось, хотя уже нарождается.

Эти юристы обосновывали существование отдельной отрасли трудового права за счёт особенности предмета.

Кроме этого научного обоснования в некотором роде повлияло на становление трудового права и позиция Римской католической церкви. В частности, речь шла о том, что католическое ответвление христианства и христианство как таковое не признаёт труд товаром, так что договор личного найма не может быть включён в группу гражданско-трудовому договору по своим особенностям (да и вообще – недействительность сделки – реституция – и как её произвести в трудовом праве?..).

Папа Лев XIII в 1891 году издал энциклику «Рэрум наварум», в которой подтвердил невозможность приравнивания труда свободного человека к обычному товару.

Кроме того, на развитие трудового права значительно повлияла первая мировая война – а особенно её итоги.

В 1919 году была создана международная организация труда, которая на международном уровне проводит изучение и консолидацию, а также некоторые контрольные мероприятия. В её уставе есть лозунг – «Труд не является товаром».

И вторая мировая война тоже повлияла на развитие трудового права.

В рамках ООН после второй мировой войны стали замечать резкое повышение интереса к социально-трудовым правам. Если раньше говорили о политических и гражданских правах, после второй мировой войны возник интерес к разработке и нормативных актов, и к отраслям права, которые регулируют социально-трудовые отношения.

Поэтому – резкий всплеск развития трудового законодательства в середине ХХ века, который продолжался до 70-х годов ХХ века, а потом спад до начала XXI века.

Это было связано с тем, что отдельными институтами ряд стран начал переходить в постиндустриальное общество.

^ 3. Развитие трудового права в России.
До 1917 года до революции развитие трудового права шло в России по пути ведущих в экономическом отношении стран – Германия и Франция. Только после 1861 года начало развивать в России трудовое право (отстало лет на сто). Во второй половине XIX века промышленность развиваться стало.

До советского периода трудовое право тоже формировалось не эволюционным путём, а интенсивно. У нас всё было галопом, с целью догнать и перегнать.

Последние три десятилетия XIX века в России был принят целый ряд законов по отдельным институтам трудового права.

К 1917 году можно было говорить о действии более 10 основных законов о труде: 1897 года о регулировании рабочего времени и отдыха, О заработной плате 1886 года, о рабочем представительстве на предприятии 1903 года…

За образцы брались ведущие конструкции, взятые у наиболее развитых капиталистических стран.

Так что законодательство у нас было довольно развито.

В начале ХХ века появились идеи и они были реализованы по консолидации трудового законодательства.

В 1913 году был принят Устав о промышленном труде, который, наряду с иными уставами и нормативными актами вошёл в Свод законов Российской империи.

Устав о промышленном труде был довольно объёмным – более 600 статей. Не кодифицированный акт был, а акт инкорпорации (законы, действовавшие в то время, были собраны и рубрикованы).

Устав о промышленном труде состоял из четырёх разделов.

Первый раздел – государственный надзор в сфере промышленного труда (статус и полномочия промышленно-заводской инспекции и инспекторы). Полномочия инспекции были довольно-таки широки, а инспекторы – довольно грамотны и образованы.

Второй раздел был посвящён условиям труда. Начиная от характеристике трудового договора (заключение, прекращение…), заканчивая установлением режима труда, оплаты труда…

Третий раздел – ответственность в трудовых отношениях. Причём преимущественно предусматривались уголовно-правовые и административные меры.

Четвёртый раздел был посвящён ответственности работодателя за ущерб, причинённый работникам (ущерб здоровью, конечно же). То, что у нас сейчас известно под институтами охрана труда, медицинское страхование…

Наряду с нормами обычными текстом приводятся ссылки – так называемое разъяснение Правительствующего Сената.

То есть это был нормативно-правовой акт с разъяснениями, причём эти разъяснения обязательны (но в подсчёт статей они не шли).

Для своего времени это был современный, действующий, эффективный и прогрессивный акт в большей части.
Первый кодифицированный акт советской власти о труде – Кодекс законов о труде 1918 года. Потом – 1922 года.

У государства рабочих и крестьян должно быть самое лучшее законодательство о труде.

Кодексы о труде 1918 и 1922 года во многом идеологические (написано о необходимости построения коммунизма…).

Несмотря на отрицание всего буржуазного российского законодательства, за основу были взяты нормы Устава о промышленном труде.

Выделяют классификации пять этапов трудового права: период военного коммунизма (больше административный уклон в трудовом отношении, ужесточение норм), период нэпа (трудовое законодательство, коммунистически настроенное, было некоторым образом либерализованно), предвоенное (ужесточение трудового законодательства в целях индустриализации страны), развитие и расцвет трудового права в 50-60-е годы и спад с 70-х по двухтысячные годы.

Трудовое право всегда было идеологическим. Всеобщая обязанность трудиться. Была статья за тунеядство, административная ответственность за это.

Конец 60-х – начало 70-х годов – расцвет трудового права.

Кодекс Закона о труде 1971 года. Он фактически просуществовал до 2002 года (более 30 лет).

Ныне действует Трудовой Кодекс 2001 года (вступил в силу с 1 февраля 2002 года).

Советское трудовое право в некоторой степени своей цели достигало: такого количества льгот и гарантий для работников не закрепляло ни одно другое законодательство мира.

Поэтому в смысле льгот и гарантий у нас было передовое законодательство.

Но когда у государства перестало хватать денег для обеспечения всех льгот, начался кризис трудового права (он начался с начала 80-х годов до двухтысячных).

Наш ТК имеет свои недостатки: фактически он из времени середины ХХ века, регулирующий труд коллективных рабочих. В общем, есть проблемы.
Что касается науки трудового права, то по большей части основные разработки были в начале ХХ века.

Александров Николай Григорьевич. В 30-е годы была издана его монография «Трудовое правоотношение». Это, можно сказать, чуть ли не основа советского трудового права.

Юрий Петрович Орловский. Представитель (также, как и Александров) московской школы трудового права. Есть комментарии, учебники под его редакцией…

Вера Николаевна Толкунова (ныне покойная). Успела застать Ленина ещё вертикальным, и новый ТК РФ и даже комментарий к нему издать…

Кантемир Николаевич Гусов (заведующий кафедры МГУ).

Олег Владимирович Смирнов. Подавляющее большинство литературы на нашей кафедрой – под его редакцией. Был заведующим кафедрой трудового и хозяйственного права. Ныне тоже покойный (к сожалению).

Евгений Борисович Хохлов (школа Санкт-Петербурга), Сергей Петрович Маврин…

И да простят нас те, кого мы не записали (ибо есть среди них очень хорошие люди).
Вот примерно такой путь прошло советское трудовое право.

^ 4. Основные модели правового регулирования труда с позиции исторического опыта.
Традиционное трудовое право как отрасль начало активно развиваться в начале ХХ века и на протяжении всего ХХ века существовало (с большим или меньшим успехом).

Существует две основные модели регулирования трудовых отношений в мире.

Одна модель – с преобладанием либеральных начал регулирования (либеральная модель). Она характерна признанием высокой роли децентрализации трудовых отношений (то есть минимальное вмешательство государство). Небольшое число стран, среди них: США и Канада. Практически всё отдано на откуп работника и работодателя.

Вторая модель – с преобладанием государственно-социальных начал. Как видно из названия, здесь характерно признание возможно ведущей роли государства в регулировании трудовых отношений (необходимо вмешательство государства – в той или иной степени).

В течение ХХ века было опробовано три вида этой модели, причём достаточно серьёзно различающихся.

1) Трудовое право фашистско-нацистского образца.

Данная модель была характерна на определённом историческом этапе для определённых государства (30-40-е годы в Германии и Италии…). Тоталитарное трудовое право.

Характеризуется практически полным ограничением трудовых прав и свобод, отсутствие права на коллективные выступления (в том числе и на забастовку), обязанность трудиться – это всё на общем фоне подавления гражданских прав и свобод.

В Германии все предприятия были национализированы, во главе каждого стоял фюрер (но не сам – фюрер), который получал сверху указания. По принципу коммуны – рабочий был прикреплён к заводу.

В основном уголовная ответственность за нарушение трудового режима.

2) Трудовое право советско-социалистического образца.

Было характерно для СССР, стран восточной Европы и вообще стран, испытывавших экономическое и идеологическое влияние СССР (Куба, Китай, ряд Латиноамериканских стран…).

3) Социально-демократическое трудовое право.

Этот вид трудового права характерен для абсолютного большинства развитых стран мира: ФРГ, Италия, Франция, Великобритания…

Характеризуется тем, что задачей законодателя является установление баланса между интересами работника и работодателя в индивидуальных трудовых отношениях и задачами развития общества (публичными задачами).

Вмешательство государства признаётся необходимым, но это вмешательство должно быть очень аккуратным и не превышать разумный предел.


Тема. «Современное трудовое право: предмет, метод и источники».


  1. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития.

  2. Предмет современного трудового права.

  3. Метод современного трудового права.

  4. Международно-правовые источники современного трудового права.

  5. Внутригосударственные (национальные) источники современного трудового права.

  6. Проблема систематизации трудового законодательства и механизм обеспечения реализации норм трудового права.



^ 1. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития.
Характерные черты традиционного трудового права:

1) Предметом традиционного трудового права являлись отношения в сфере наёмного труда при наличии организационной и экономической зависимости работника от работодателя, как правило в коллективной форме.

То есть основной моделью существования трудового права было: работник, приходя на работу, выполнял ту работу и так, как указывал работодатель, то есть зависит от него организационно, да и экономически – так как тот оплачивает его труд, причём периодически и по заранее оговорённой расценке.

При этом основное производство – крупное, массовое (фабрика, заводы…). Поэтому всё это было в коллективной форме, так как всё это нужно было организовывать…

2) Признание автономии трудового права. То есть независимости трудового права. Прежде всего, конечно же, от таких отраслей, как гражданского и административное право.

3) Главной задачей трудового законодательства являлась защита интересов работников. Нужно было обеспечить равенство работника и работодателя, а работник – более слабая сторона. Поэтому, как следствие, интересы работодателя либо не учитывались, либо учитывались в малой степени.

4) Признание особой роли профсоюзов. Ряд стран вообще в законодательстве устанавливал монопольное право на представительство работников, в сфере социально-трудовых прав работников. В некоторых странах осуществлялось огосударствление профсоюзов.

5) Широкое распространение коллективных договоров. Причём здесь следует иметь в виду, что понятие коллективных договоров, которое сложилось в мире и которое служилось в России различно. В РФ двухступенчатая система: коллективные договоры (локальный уровень) и социальное партнёрство (всё, что выше локального). А везде в мире любой акт любого уровня – это коллективный договор.

Поэтому в последствие когда мы говорим о коллективных договорах, то имеем в виду любой уровень.

6) Признание права работников на забастовку. Ограничение или запрет права работодателя на локаут.

Локаут – это система ответных мер со стороны работодателя при инициации забастовок (как правило в виде увольнения забастовавших). Этим (локаутом) прославились США в начале XX века.

7) Провозглашение идей социального партнёрства. Как на двусторонней, так и на трёхсторонней основе.

Промышленная демократия – участие работников в управлении предприятием.

8) Основной формой существования индивидуальных трудовых отношений признавался трудовой договор на неопределённый срок и на полное рабочее время.

9) Существенное ограничение работодательских прерогатив. Законодательное ограничение работодателя права на дисциплинарное воздействие на работников, на переводы…

10) в трудовом праве наблюдается значительная централизация регулирования трудовых отношений. Наиболее распространённой моделью регулирования трудовых отношений в общегосударственном моделью были закреплённые на законодательном уровне.

В последней четверти ХХ века в традиционном трудовом праве происходили изменения.

1. Во-первых, существенное замедление законотворческой активности.

2. Изменение традиционных трудоправовых институтов, в частности, те институты, которые связаны с институтами охраны труда (особенно – женщин, детей и инвалидов). Многие страны стали отказываться от льгот и гарантий, предусмотренных ранее. Стали указывать, что эти гарантии – это предмет договора между ними… В общем, усилили защиту прав работодателя.

3. Вторжение в трудовое права конструкций иных отраслей. Попытки обойти – заключать гражданско-правовые договоры, а не трудовые, так как трудовое право слишком много гарантий всяких предусматривало.

Экспансия гражданского права, вторжение просто – трудовое право отбивалось, но очень вяло.

Кроме этого полузаконного пути работодатели шли и по пути вообще по пути не оформления ничего (особенно здесь ярко явление гастарбайтеров – лиц без гражданства и вообще нелегально в стране пребывающих).

В общем, констатировали, что трудовое право теряет свою эффективность, значение, практически не действует. И отмечалось падение интереса к трудовому праву.

Изменения в экономике, способствовавшие перерождению трудового права (наблюдаются с последней четверти ХХ века и до сих пор идут) – это переход от индустриальной (экономики производства) к постиндустриальной экономики.

Во-первых, в экономике произошло коренное обновление технологической базы, стремительное развитие соответствующих технологий привело к тому, что повсеместная компьютеризация, телекоммуникационные технологии, возможности для связи с контрагентом, находящегося на другой стороне земного шара… Изменились технологии.

Кроме того, мы наблюдаем обострение международной конкуренции. То есть если раньше товар конкурировал ну максимум на внутригосударственном уровне, то теперь на международной – а, следовательно, и другие требования к товарам.

Произошли изменения в организации труда. Для традиционного трудового права и для традиционного управления персоналом характерны такие принципы организации труда, как Генри Форда I (ещё два их было, потомки его) и Фредерик Уинслот Тейлор.

Форд внедрил конвейер. Для конвейерного способа организации производства характерно то, что рабочий выполняет одну-две технологические операции, однотипные, по мере поступления комплектующих. Рабочий в этой связи рассматривается как один из элементов рабочего механизма – строгая регламентация, строгое подчинение указаниям работодателя.

Тейлор – это основоположник научной организации труда. С помощью математических методов выполнения трудовых функций работников оптимизируется. В 1920 году у него была монография по этому поводу. С помощью этого он (с помощью измерения количества времени на технологическую операцию) планировал сколько таковых операций должен выполнить работник в течении смены или рабочего дня.

Эта теория Тейлора была долгое время главенствующей.

Далее в экономике происходит то, что от преобладания производства к преобладанию сферы услуг. Поэтому нужно стимулировать работника, чтобы он был мотивирован на работу, много разных условий – социальный пакет, менеджмент…

По большей части речь идёт об отказе о тех принципах, что были заложены Фордом и Тейлором, так как от производящей экономики переходим к превалирующей сфере услуг. И превалирующий вид работников – это не работающий, а служащие (то есть умственная работа).

Далее, структурные сдвиги в экономике (раньше бы сказали – в народном хозяйстве). Сокращение доли массовых производств и увеличение доли организаций, действующих в сфере услуг. Причём эти организации и услуги находятся в международной конкуренции.

Кроме того, транснациональные корпорации появляются. Потогонные фабрики в развивающихся странах – это один из способов снижения издержек. Изготовление простого товара размещается на иных площадках – в не совсем благополучных странах Азии.

Структурные сдвиги в рынке труда – сокращается доля рабочих на фоне увеличения количества служащих.

Кроме того, повышение числа занятых женщин и работников-мигрантов.

Распространение нетипичной для традиционного трудового права занятости, то есть договоров на неопределённый срок, с несколькими работодателями, с электронными надомниками…

Увеличение доли самостоятельных работников. Это лица, которые выполняют определённые работы по заказу заказчика (работодателя). К примеру, журналисты, бухгалтеры, юристы, программисты, художники – работы, предполагающие самостоятельное выполнение. Это лица, которые получая заказ, должны её самостоятельно выполнить.

Все эти явления значительно серьёзно ударило по трудовому праву традиционного типа, произошло падение его эффективности и многие заговорили о том, что трудовое право как таковое перестанет существовать и что эти нормы будут разделены между отраслями, из которых оно и вышло – прежде всего, между административных и гражданским.

Вся эта волна кризиса трудового права ХХ века сопровождалась кризисом социального настроения. Если раньше это были патриналистические настроения…
В интернете пройти по ссылочке и найти там расположенную замечательную вещь – текст пособия по курсу зарубежного трудового права с кратким курсом лекций и с вопросом к зачёту. Причём набрать нужно в точном соответствии – скажем, «www» там не указано и набирать его, соответственно, не нужно.

В следующую пятницу в 15:10 встречаемся и будет зачёт.

Зачёт будет устным.

Если нет – то до 30 мая можно ходить…

http://dl.dropbox.com/u/15461684/ztp.doc




Децентрализация производства. Филиальное производство. Не только вся экономика находится в процессе глобализации, но и отдельные структурные элементы экономики. Особенно яркий пример – транснациональные корпорации.

Необходимость унификации трудового права – чтобы работник, работающий на предприятие одной транснациональной корпорации, имел возможность получать примерно один уровень гарантий и льгот для работника.

Эти изменения в экономике породили разговоры о кризисе трудового права, о том, что оно вскоре отомрёт, все отношения публично-правового права будет регулировать административным и иными отраслями права, а частноправовые – гражданским.

Была и другая точка зрения – что трудовое право изменится, изменится значительно, но определённые базовые принципы сохраняется (запрет рабства, принудительного труда…).

^ 2. Предмет современного трудового права.
Трудовое право никуда не делось, оно существует и, вероятно, ещё достаточно долгое время продолжит себе существовать.

Предметом традиционного права является труд наёмный, личный, как правило в коллективной форме с достаточной степенью зависимости работника от работодателя.

В настоящий момент предмет трудового права расширяется.

В трудовом праве появляются новые институты, которые ранее либо минимально были урегулированы, либо вообще не подвергались правовой регламентации. К примеру, институт, связанный с профессиональным образованием (профессиональной подготовкой, переквалификацией…). Новый институт – защиты персональных данных работника. Также нова регламентация правоотношений, связанных со служебными изобретениями, так как много в последнее время творчества работника, всякие ноу-хау и так далее.

Второе, за счёт чего расширяется предмет трудового права – за счёт появления новой категории лиц, которые ранее не проявлялись в трудовом праве. В настоящее время проявляется расширение лиц, которые являются работниками. Сейчас нормы трудового права стали распространяться на лиц, которые находятся в иной степени зависимости, чем традиционно – стали распространяться на военнослужащих, лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Но не все нормы трудового права, а только основные принципы – скажем, повсеместно признано право объединяться по профессиональному признаку (профсоюз полицейских, объединения военнослужащих…); запрет принудительного труда; запрет дискриминации…

В связи с этим отмечается расширение предмета трудового права за счёт включения новых работников. В англо-саксонской и германской доктрине трудового права такие лица именуются «лица, подобные работникам», в итальянской – квази-зависимые работники. Здесь в том числе и лица свободных профессий – художники, дизайнеры…

В международных актах и на актах национального уровня отходят от термина «работник» и приходят к «трудящийся», под коим понимается любое лицо, выполняющее за плато для другого лица какую-либо работу или услугу.

Кроме того, переход от термина «трудовая деятельность» к «профессиональная деятельность».

Три тезиса в поддержку пересмотра термина зависимости работника от работодателя:

1) Нет понятия «зависимость» работника от работодателя, ни в одном законодательстве. Поэтому в основном это в судах устанавливается.

2) Сама зависимость может существовать в различной степени. Самая жёсткая степень зависимости – у рабочего на заводе (выполняет определённые функции, подчиняется всем указаниям…); большая степень свободы у преподавателей вуза – есть заранее оговорённый объём информации и режим, а вот способы, методы, интенсивность – это на усмотрение. И у электронных надомников (телеработников) вообще минимальная степень зависимости.

3) Утверждение о том, что лицо, работающее или выполняющее работы по гражданско-правовому договору на долговременной основе может быть более интегрировано с заказчиком, чем лицо, выполняющее для заказчика работы по трудовому договору.

Изменения в акценте законодательства. То есть если раньше о трудовом праве говорили как о защите работника от посягательств на его права работодателя, то сейчас законодатель стал учитывать интерес работодателя. Произошёл отказ от гарантирования большого количества льгот и гарантий. Принцип инфаворы – он говорил, что акты меньшей юридической силы не должны противоречить и могут только улучшать положение работника. Обратная ситуация – применяется тот нормативный акт, который устанавливает большую степень защиты работника. От этого принципа в последнее время произошёл отказ, так как многие работодатели не в состоянии соблюдать данный принцип, особенно институты охраны труда и профсоюза. Поэтому в последнее время часто стали появляться «по договорённости сторон» там, где раньше было императивное «обязан», кроме того, дифференцируется работодатель – то есть некоторым работодателям дают возможность меньше обеспечивать гарантий и льгот (смотрят в основном на количество работников).

Кроме того, расширение предмета трудового права как науки. Это связано с расширением предмета трудового права как отрасли права.

^ 3. Метод современного трудового права.
Общие черты метода трудового права. Есть две основных черты.

1) Сочетание автономного (локального) и централизованного регулирования. Централизованное регулирование посвящено проблеме установления единого правового режима, реализовывается путём принятия и действия законов (в широком смысле законов – то есть нормативно-правовых актов). И автономный режим выражается посредством действия коллективных договоров и локальных нормативных актов.

2) Сочетание диспозитивного и императивного правового регулирования. Трудовое право – это комплексная отрасль, которая содержит в себе институты как публично-правовой отрасли, так и те, что преимущественно регламентируется частноправовыми институтами. Функционирование профсоюзов, ответственность, охрана труда – это преимущественно императивные нормы.

Похожие:

В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconПояснительная записка Курс «Трудовое право»
На заочном отделении Трудовое право входит в национально-региональный компонент и изучается на втором курсе
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconЛекция 8 «Трудовое право»
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные...
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconКрасногорский государственный колледж
«Трудовое право», «Административное право», «Антикризисное управление», «Предпринимательское право», «Юридическая служба»
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Южно-Уральский...
Система права любого современного государства состоит из ряда отраслей: конституционное право, административное, гражданское, трудовое...
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconЖилищное право Учебное пособие
А47 Жилищное право : учебное пособие / М. В. Алексеева. – Ростов н/Д : Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2010. –...
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconУчебно-методический комплекс дисциплины: «гражданское право. Часть I»
Указанная дисциплина логически-содержательно взаимосвязана с дисциплинами: «Теория государства и права», «Конституционное право»,...
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconАктуальные проблемы категории субъективного вещного права
Специальность 12. 00. 03. гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп icon«Трудовое право»
Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconПрава ребенка и школьные проблемы
Каждый ребенок имеет право на образование, как и право на охрану здоровья, право на развитие, право на отдых
В интернете можно будет скачать учебное пособие. Условные сокращения: Традиционное трудовое право право 70-х годов XX века: ттп. Современное трудовое право: стп iconТрудовое право республики беларусь
Печатается по решению научно-методического совета учреждения образования «Витебский го­сударственный университет имени П. М. Машерова»....
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница