Устав государственного общеобразовательного учреждения


НазваниеУстав государственного общеобразовательного учреждения
страница2/4
Дата публикации10.03.2013
Размер0.53 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4

^ 5. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШКОЛЫ.

5.1. Учредитель Школы устанавливает порядок приема в нее, обеспечивающий прием всех подлежащих обучению граждан, имеющих право на получение образования соответствующего уровня и проживающих на данной территории.

5.2. В 1 класс Школы принимаются дети, достигшие возраста 6 лет 6 месяцев до 1 сентября текущего года, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения возраста 8 лет.

Для зачисления в 1 класс родители (законные представители) представляют следующие документы:

  • паспорт родителей или документ о месте проживания ребенка;

  • заявление родителей (законных представителей) на имя директора Школы;

  • копия свидетельства о рождении ребенка;

  • медицинская карта;

  • карта профилактических прививок.

5.3. Прием обучащающихся в Школу осуществляется при предоставлении следующих документов:

  • заявление родителей (законных представителей) на имя директора Школы;

  • личное дело обучающегося;

  • медицинская карта обучающегося, карта профилактических прививок;

  • при приеме в 10-11 классы, помимо указанных документов, аттестат об основном общем образовании.

При наличии свободных мест и успешном прохождении аттестации в Школу могут быть приняты лица, не достигшие возраста 18 лет:

• в порядке перевода из другого образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы соответствующего уровня;

• ранее получавшие общее образование в форме семейного образования и (или) экстерната

В этом случае дополнительно предоставляется документ об уровне освоения обучающимся соответствующих общеобразовательных программ.

5.4. Администрация Школы может отказать гражданам в приеме их детей в Школу, в том числе и в первый класс, только по причине отсутствия свободных мест в учреждении. Документы, представленные родителями, регистрируются в журнале приема заявлений. После регистрации заявления заявителю выдается документ, содержащий информацию: входящий номер заявления о приеме в Школу, перечень представленных документов и отметка об их получении, заверенная подписью секретаря и печатью Школы, сведенья о сроках уведомления о зачислении ребенка в Школу, контактные телефоны для получения информации, телефон органа управления образованием и Учредителя

5.5. При приеме в школу учащиеся и их родители (законные представители) должны быть ознакомлены с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Школе.

5.6. Школа является работодателем для работников Школы. Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором, условия которого не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации и Правилам внутреннего трудового распорядка в Школе.

Заработная плата работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренным трудовым договором. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов не ниже рекомендованных минимальных размеров, а также размеры выплат стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

На педагогическую работу в Школе принимаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым положением об общеобразовательном учреждении. К образовательной деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.

Для поступления на работу в Школу обязательны следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;

  • свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН)

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми;

• поступающие по совместительству вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого работника с Уставом Школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими документами, регламентирующими деятельность Школы.
^ 6.УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ.

6.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении и настоящим Уставом.

6.2. Отношения между Учредителем и Школой определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации. К исключительной компетенции Учредителя относятся:

  • утверждение Устава, вносимых в Устав изменений и дополнений, а также новой редакции Устава;

  • контроль за соблюдением действующего законодательства, эффективным использованием финансовых и материальных средств, закрепленных за Школой;

  • назначение руководителя (директора);

  • проведение мероприятий по ликвидации и реорганизации Школы как общеобразовательного учреждения, принятие решений о совершенствовании её деятельности, о приостановлении предпринимательской деятельности Школы, если она идет в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу;

  • обеспечение содержания зданий и сооружений Школы, обустройство прилегающей к ней территорий.

6.3. Управление Школой строится на основе принципов единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления являются Совет Школы, Педагогический совет Школы, Общее собрание трудового коллектива Школы, Попечительский совет Школы. Непосредственное руководство Школой осуществляет директор.

6.4. ^ Совет Школы - высший орган самоуправления. Совет Школы избирается на 2 года и состоит из представителей обучающихся, их родителей (законных представителей), педагогических работников Школы, представителей общественных организаций, заинтересованных в сотрудничестве со Школой и в ее развитии, а также членов Попечительского Совета. В состав Совета входит директор.

Представители с правом решающего голоса избираются в Совет Школы открытым голосованием на собрании обучающихся 2 и 3 ступеней Школы, родительском собрании, Педагогическом совете Школы по равной квоте от каждой из перечисленных категорий.

Совет Школы избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения.

Совет Школы собирается председателем по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Внеочередные заседания Совета Школы проводятся по требованию одной трети его состава, собрания обучающихся 2 и 3 ступеней, родительского собрания, Педагогического совета Школы, директора Школы. Представители, избранные в совет Школы, выполняют свои обязанности на общественных началах.

Решение Совета Школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих, среди которых были равным образом представлены все три категории членов Совета.

Процедура голосования определяется Советом Школы.

На заседании Совета с правом совещательного голоса, могут присутствовать все желающие учащиеся, родители, работники Школы, представители Учредителя и Попечительского Совета. К исключительной компетенции Совета Школы относятся:

  • утверждение плана развития Школы;

  • заслушивание отчета администрации, педагогических работников по направлениям их деятельности;

  • определение перечня и порядка предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

  • по представлению Педагогического или методического совета Школы решение вопроса о введении предметов углубленного изучения и профилей;

  • принятие решения об исключении обучающегося из Школы;

  • в рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих педагогических работников и администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения автономности и самоуправляемости Школы;

  • принятие решения по вопросам охраны Школы, организации питания, медицинского обслуживания учащихся и другим вопросам, регламентирующим жизнедеятельность Школы, не оговоренную настоящим Уставом.

Решения Совета Школы, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для всех членов коллектива Школы, родителей и учащихся.

Деятельность Совета Школы определяется локальным актом «Положение о Совете Школы», который не должен противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

6.5. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Школе действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Школы и осуществляющий методическое руководство деятельностью Школы. Педагогический совет под председательством директора Школы:

  • представляет педагогических работников к различным видам поощрений;

  • оценивает, обобщает, распространяет передовой педагогический опыт членов педагогического коллектива;

  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников Школы;

  • делает представление администрации по интересующим педагогов острым вопросам деятельности Школы для обсуждения на педсоветах;

  • подводит итоги деятельности Школы за четверти, полугодие, год;

  • обсуждает вопросы успеваемости, поведения и аттестации учащихся;

  • утверждает годовой календарный учебный график;

  • решет вопросы о переводе и выпуске учащихся, их поощрении за результаты учебы и активную внеклассную работу;

  • контролирует выполнение ранее принятых решений;

  • определяет предметы, форму, порядок и сроки проведения промежуточной аттестации;

  • решает другие вопросы в соответствии с локальным актом « Положением о Педагогическом совете Школы», который не должен противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

Педагогический совет Школы созывается директором Школы по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Школы.

Решение Педагогического совета Школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Школы и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.

Процедура голосования определяется Педагогическим советом. Решения Педагогического совета протоколируются.

6.6. ^ Общее собрание трудового коллектива Школы собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. Общее собрание трудового коллектива Школы вправе принять решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых Школа является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива Школы считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

Решение Общего собрания трудового коллектива Школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива Школы. К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива Школы относятся:

  • Принятие Устава Школы, дополнений, изменений, вносимых в Устав, его новой редакции;

  • Образование органа общественной самодеятельности - Совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Школы по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

  • Принятие коллективного договора;

  • Заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Школы о выполнении коллективного трудового договора;

  • Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов;

  • Выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

  • Принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

6.7. Общественная организация «Попечительский совет ГОУ средней общеобразовательной школы с углублённым изучением отдельных предметов г. Яранска Кировской области ».

Попечительский совет школы является добровольным объединением граждан, оказывающим содействие Школе в деле воспитания и обучения школьников, проведения просветительской работы в Школе, совершенствования ее учебно-материальной базы, привлечения дополнительных финансовых ресурсов и действует на основании Устава школы и Положения о попечительском совете.

6.8. Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый и освобождаемый Учредителем, деятельность которого осуществляется в соответствии с Трудовым договором и «Должностными инструкциями директора школы».

Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.

Директор несет ответственность перед родителями, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с должностными обязанностями, трудовым договором и Уставом школы за безопасность участников образовательного процесса.

Компетенция Директора школы:

  • утверждает правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом;

  • организует учебную и хозяйственную деятельность Школы;

  • без доверенности действует от имени Школы, представляет ее интересны во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;

  • приостанавливает решения органов самоуправления в случае их противоречия действующему законодательству;

  • издает локальные акты в рамках своей компетенции;

  • заключает договоры, в том числе трудовые;

  • выдает доверенности;

  • издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Школы;

  • утверждает структуру Школы, штатное расписание, графики работы, расписание занятий, учебный план;

  • открывает и закрывает счета в органах федерального казначейства, органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджета;

  • распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции профессионально-квалификационных групп;

  • распределяет учебную нагрузку, устанавливает размеры окладов по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

  • имеет право подписания финансовых и иных документов;

  • распоряжается денежными средствами через лицевые счета Школы, открытые в соответствии с бюджетным законодательством;

  • формирует и представляет бюджетную отчетность получателя бюджетных средств, главному распорядителю бюджетных средств;

  • вносит главному распорядителю бюджетных средств предложения по изменению бюджетной росписи;

  • обеспечивает результативность, целевой характер использования бюджетных ассигнований;

  • составляет и исполняет бюджетную смету;

  • принимает и (или) исполняет в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и (или) бюджетных ассигнований бюджетного обязательства;

  • осуществляет расходование бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, ведущейся в соответствии с действующим законодательством;

  • устанавливает самостоятельно на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней;

  • принимает и увольняет работников Школы, а также привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

  • осуществляет контроль за подбором и расстановкой кадров, выступает с инициативой расторжения трудового договора с лицами, не соответствующими занимаемой должности;

  • исполняет иные полномочия, установленные действующим законодательством;

  • определяет основные направления использования средств, поступающих на лицевые счета Школы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

  • Осуществляет иные функции, не отнесенные к компетенции органов самоуправления.

Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями /кроме научного и научно-методического руководства/ внутри или вне Школы не допускается.
1   2   3   4

Похожие:

Устав государственного общеобразовательного учреждения iconПрограмма развития Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №402
Программа развития государственного бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №402 Колпинского района Санкт-Петербурга
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconУчебный план муниципального казённого общеобразовательного учреждения
Пояснительная записка к учебному плану муниципального казённого общеобразовательного учреждения
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconОбщеобразовательного учреждения
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Шелеховского района «Средняя общеобразовательная школа №11»
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconПубличный отчет маоу сош №197 за 2011-2012 учебный год Раздел Общая характеристика учреждения
Учредителем Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №197 от имени муниципального...
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconПоложение о логопедическом пункте мбоу общие положения 
«Об организации работы логопедического пункта общеобразовательного учреждения» от 14. 12. 2000 г. №2, Уставом мбоу
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconОтчет
Устав муниципального бюджетного учреждения «Центр патриотического воспитания молодежи»
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconУстав
Полное наименование учреждения: муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №41» (далее – Школа)
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconЮжно-российский институт-филиал федерального государственного бюджетного...
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconДиректору государственного автономного образовательного учреждения...
Директору государственного автономного образовательного учреждения Мурманской области начального профессионального образования «Североморский...
Устав государственного общеобразовательного учреждения iconАрхангельский филиал федерального государственного бюджетного образовательного...
Архангельский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница