Созданное работником в служебных целях


Скачать 479.3 Kb.
НазваниеСозданное работником в служебных целях
страница3/3
Дата публикации13.03.2013
Размер479.3 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3


Из приведенного И.В. Артемовой случая видно, что патент на изобретение выдан ответчику в 2001 г. Из этого следует, что если бы ответчик досрочно не отказался от патента и действие патента не было бы досрочно прекращено, то срок действия патента на изобретение исчислялся бы с 2001 г. по 2021 г.

Что же реально получилось? Ответчик, отказываясь в 2009 г. от патента, вывел изобретение в общественное достояние, что не требует выплаты авторского вознаграждения.

С точки зрения применения норм гражданского права - все законно.

Остается вопрос этичности. Если при этом предприятие продолжает использовать изобретение, ставшее по его же желанию общественным достоянием? Получается, что таким нехитрым путем предприятие может экономить на выплатах авторского вознаграждения.

Представляется, что в этом случае вопрос справедливости и законности в широком смысле этого слова остается открытым.
Комментарий Ю. Федотенко на статью И.В. Артемовой "Право на авторское вознаграждение за изобретение, созданное работником в служебных целях"

В целом статья грамотная, качественная, основанная на глубоком знании материала.

Основным ее недостатком считаю узкое, недостаточно глубокое раскрытие темы. Рассматриваемая статья называется "Право на авторское вознаграждение за изобретение, созданное работником в служебных целях", а в ее основу положен лишь частный случай, рассмотренный Верховным Судом РФ в Определении от 17.05.2011 по делу N 46-В11-8. Практически данным Определением Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение в суд 1-й инстанции, так как для установления факта использования ответчиком в настоящее время изобретения необходимо установить использование каждого, а не отдельного признака изобретения, приведенного в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения. Это - основной довод.

Конечно, в статье дан подробный анализ вышеуказанного дела, но не затронуты или затронуты поверхностно некоторые положения ст. 1370 ГК РФ.

Итак, в настоящее время вопросы правового регулирования отношений в сфере служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов предусмотрены ст. 1370 ГК РФ. Как правильно отмечено в комментируемой статье, эти вопросы относятся полностью к сфере не гражданского, а трудового законодательства, то есть являются разновидностью трудовых споров. Сама же ст. 1370 ГК РФ гласит:

"1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (п. 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца".

Таким образом:

1. Определение служебного изобретения дается в п. 1 указанной ст. 1370 ГК РФ. Это изобретение, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Если изобретение создано работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, то условие об осуществлении работником изобретательской деятельности, входящей в его трудовые обязанности, должно быть обязательно включено в трудовой договор. Создание служебного изобретения в связи с выполнением работником конкретного задания работодателя предполагает осуществление изобретения вне круга его трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В таком случае весьма существенно, чтобы все условия конкретного задания были согласованы работодателем с работником в письменной форме.

2. Положения п. п. 2 и 3 ст. 1370 ГК РФ в принципе бесспорны, о чем указывается и в статье И.В. Артемовой.

3. В абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ определены случаи, когда работник имеет право на вознаграждение:

- получение работодателем патента на служебное изобретение;

- принятие работодателем решения о сохранении информации о служебном изобретении в тайне с сообщением об этом работнику;

- передача работодателем права на получение патента другому лицу;

- неполучение работодателем патента по данной им заявке по зависящим от него причинам.

В статье они также указаны со ссылкой на абз. 3 п. 2 ст. 8 Патентного закона. Хотелось бы прокомментировать пункт о передаче работодателем права на получение патента другому лицу. При передаче работодателем служебного изобретения другим лицам могут возникнуть проблемы с выплатой вознаграждения работнику. Такая передача возможна в двух случаях: после получения патента на служебное изобретение и в случае передачи права на получение патента другому лицу. Оба случая являются основаниями для выплаты работодателем вознаграждения работнику. Однако далеко не во всех случаях это происходит на практике, и зачастую при передаче служебное изобретение обременяется обязательством по выплате вознаграждения работнику, с которым правопреемника работодателя не связывают никакие отношения. В п. 51 Постановления Пленума ВС РФ N 5 и Пленума ВАС РФ N 29 от 26 марта 2009 г. "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" относительно п. 4 ст. 1370 ГК РФ указано: "Судам необходимо иметь в виду, что законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения). Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель.

К иным лицам данная обязанность может перейти в порядке универсального правопреемства".

Таким образом, четко определено, кто же должен выплачивать вознаграждение за служебное изобретение.

4. Теперь в отношении размеров вознаграждения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. В рассматриваемой статье совершенно верно указывается, что до настоящего времени минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения не установлены. В связи с этим действует минимальный размер вознаграждения, установленный ранее Законом СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 "Об изобретениях в СССР". Тот же размер вознаграждений рекомендован к применению в Информационном письме Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам от 25 июня 2008 г. "О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов", согласно которому вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора работодателем, получившим патент, или его правопреемником в размере не менее 15% прибыли (соответствующей части дохода), 20% выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения и 2% от доли себестоимости - для изобретений.

При возникновении споров по поводу размеров вознаграждений суды придерживаются именно положений Закона СССР "Об изобретениях в СССР" и вышеуказанных рекомендаций Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.

Примером этого может послужить Решение Норильского городского суда Красноярского края от 09.11.2009 по гражданскому делу по искам Д. и Щ. к ОАО "Н" о взыскании авторского вознаграждения за использование служебного изобретения и пени за просрочку выплаты вознаграждения. Данным решением иски были удовлетворены в полном размере, а размер вознаграждения определялся как 15% от прибыли в связи с тем, что между сторонами соглашение о размере вознаграждения достигнуто не было.

5. Кроме того, считаю, что следует обязательно добавить несколько слов по п. 5 вышеуказанной ст. 1370 ГК РФ. Обязательно надо отличать служебные изобретения от тех, которые созданы с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Такие изобретения не являются служебными, а право на получение патента и исключительное право на такие изобретения принадлежат работнику.

И короткий вывод:

- рассмотренное в статье Определение ВС РФ, которым фактически было отказано в выплате авторского вознаграждения за служебное изобретение, было принято по единичному, конкретному делу;

- при соблюдении всех условий, изложенных в п. 4 ст. 1370 ГК РФ, работник однозначно имеет право на получение вознаграждения за служебное изобретение.
И.Артемова

Главный бухгалтер,

консультант

Подписано в печать

24.10.2011
1   2   3

Похожие:

Созданное работником в служебных целях icon1) Формирование точек доступа к библиографическим записям (для пользователей...
Обозначение характеристик объектов во внутрибиблиотечном технологическом документопотоке
Созданное работником в служебных целях iconСтатья 70 тк РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать...
Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового...
Созданное работником в служебных целях iconФорма организации производства на основе централизации денежных средств,...
Предприятие – созданное путём добровольного объединения физическими или юридическими лицами своего имущества в форме выпуска и продажи...
Созданное работником в служебных целях iconСверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе...
Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности...
Созданное работником в служебных целях iconСахаров Николай Алексеевичтехника дрессировки служебных собак
Тираж 100000 экз. Цена 37 коп., в переплете №5 47 коп. Россельхозиздат, г. Москва, и-139, Орликов. 3
Созданное работником в служебных целях iconСервисная деятельность
«Контактная зона» как сфера реализации сервисной деятельности. Взаимодействия между работником предприятия сервиса и клиентами
Созданное работником в служебных целях iconРуководство таможенным делом в РФ. Система таможенных органов РФ
Применение должностными лицами таможенных органов физической силы, специальных средств, оружия и использование служебных собак (служебные...
Созданное работником в служебных целях iconКоторыми не стоило бы пренебрегать
В книге рассказывается о психологии выживания при нестабильности жизни, об устройстве на работу здесь и за рубежом. Как сделать карьеру...
Созданное работником в служебных целях iconУчебное пособие «Дрессировка служебных собак»
Учебное пособие предназначено специалистам служебного собаководства пограничных, внутренних войск, органов мвд. Оно может быть использовано...
Созданное работником в служебных целях iconS: Трудовое право в Российской Федерации является
К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница