Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук


НазваниеН. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук
страница2/10
Дата публикации02.07.2013
Размер1.54 Mb.
ТипУчебное пособие
userdocs.ru > Право > Учебное пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Тема № 2. Гарантии и компенсации

Гарантии в сфере труда. Компенсации в сфере труда. Денежные выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при расторжении трудового договора

Многообразие проявления трудовых отношений, их динамичность и подверженность внешним воздействиям обусловили необходимость законодательного закрепления гарантий и компенсаций в сфере труда как средств правового обеспечения реализации трудовых прав работников.

^ Под гарантиями следует понимать средства, способы и условия, посредством которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством. К «иным обязанностям», можно отнести, например, исполнение государственных или общественных обязанностей (краткосрочные военные сборы, участие в отправлении правосудия, участие в избирательных кампаниях и пр.) (ст. 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), которые напрямую вытекают из обязанностей работодателя, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при расторжении трудового договора и в других случаях (ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Если же работник выполняет государственные или общественные обязанности, соответствующие выплаты производят те органы и организации, в интересах которых работник исполняет обязанности. В указанных случаях работодатель обязан освободить работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

^ 1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки (ст. 166 – 168.1 ТК РФ)

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (работники поездных бригад железнодорожного транспорта, команды морских судов и пр.).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Расходы, подлежащие возмещению, включают в себя расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, может определяться характером выполняемых задач в командировках, удалённостью от основного места работы, иными обстоятельствами и, не в последнюю очередь, финансовыми возможностями работодателя (организации).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, помимо традиционных, расходы на полевое довольствие. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, могут также устанавливаться и трудовым договором с конкретным работником.

^ 2. При переезде работника (в соответствии с договоренностью с работодателем) на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Разумеется, что предварительная договорённость должна касаться не только самого факта переезда работника, но и предусматривать конкретные размеры возмещения расходов (ст. 169 ТК РФ).

^ 3. В случаях, когда работник привлекается для выполнения государственных или общественных обязанностей (если эти обязанности должны исполняться в рабочее время), работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Бремя выплаты работнику компенсации за время исполнения этих обязанностей возлагается на государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации в данном случае определяется положениями законодательства либо решением соответствующего общественного объединения. Например, размер компенсации при выполнении обязанностей присяжного заседателя определяется исходя из размера заработной платы судьи того суда, где рассматривается дело.

Так, членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 Трудового кодекса, возможно только с учётом мотивированного мнения представительного органа работников.

Определённые гарантии предоставляются работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. Эти гарантии устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц (ст. 170 - 172 ТК РФ).

^ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 - 177 ТК РФ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, а на каждом из последующих - по 50 календарных дней (в случаях обучения по сокращённым программам на втором курсе - также 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно.

Работникам, получающим высшее образование по заочной и вечерней формам обучения, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного (ой) проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Подобные гарантии предусмотрены для работников, поступающих и обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Следует отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, предусмотренным в связи с обучением, по взаимному соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

^ 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 - 181 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение и третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и в других случаях.

Положениями коллективного и трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников действует общее правило - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следует отметить, что круг лиц, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе, значительно уже, чем был предусмотрен Кодексом законов о труде. Так, из этого перечня выпали работники, имеющие длительный непрерывный стаж в данной организации. Согласимся, что само по себе наличие «длительного непрерывного» стажа вовсе не является доблестью или заслугой работника, а, наоборот, может свидетельствовать, например, об отсутствии инициативы в поиске более достойной работы.

Перечень же указанных лиц не является порядковым: работодатель вправе определять приоритет при отдании предпочтения тем или иным работникам.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Верхний предел размера выплат законом не установлен.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации, обусловленные другими обстоятельствами (гл. 28 ТК РФ).

Так, при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. При переводе же в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Определённые гарантии и компенсации предусмотрены работнику при временной нетрудоспособности, несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы и в других случаях.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

^ Тема № 3. Дисциплина труда. Материальная ответственность

сторон трудового договора

Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Меры поощрения. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание. Материальная ответственность сторон трудовых отношений

^ Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

^ Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Кроме этого, правила трудового распорядка устанавливают режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Методы обеспечения дисциплины труда - это совокупность приёмов и способов обеспечения дисциплины труда, среди которых различаются следующие:

1. Метод поощрения, который предполагает публичное признание трудовых заслуг работника в достижении выгодных для него и для работодателя результатов.

Поощрение предполагает применение к работнику мер материального и морального стимулирования, которые в сочетании дают наибольший эффект.

Трудовой кодекс содержит перечень мер поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и пр.), который не является исчерпывающим. За особые заслуги в труде работник может по ходатайству трудового коллектива, органа местного самоуправления предоставлен к государственной награде. Работодатель вправе устанавливать и применять другие меры поощрения, что должно отражаться в коллективном договоре (ст. 191 ТК РФ).

Публичность признания трудовых заслуг работника, означает, во-первых, издание акта о поощрении (приказа, распоряжения, постановления, указа), и, во-вторых, доведение этого акта до сведения трудового коллектива, части населения страны, либо всего населения страны доступными средствами массовой информации (сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку).

2. Метод привлечения к дисциплинарной ответственности, которая представляет собой наступление неблагоприятных для работника последствий морального характера (в отдельных случаях тесно связанных с мерами материального воздействия) за нарушение дисциплины труда.

^ Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. Основанием дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарный проступок – противоправное, виновное нарушение норм трудового законодательства, который обладает совокупностью таких признаков, как:

- субъект – работник, нарушивший дисциплину труда;

- субъективная сторона – вина работника в форме умысла или неосторожности;

- объект – внутренний трудовой распорядок организации;

- объективная сторона – внешнее выражение дисциплинарного проступка, его вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя трудовой дисциплины.

^ Дисциплинарное взыскание - это мера дисциплинарной ответственности, налагаемая работодателем на работника, виновно совершившего дисциплинарный проступок.

За совершение дисциплинарного проступка предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Установлен срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности - дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и сообщить о результатах его рассмотрения заявителю.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники некоторых отраслей народного хозяйства, в которых приняты и действуют Уставы и Положения о дисциплине работников этих отраслей, предусматривающие кроме общих мер ответственности, указанных в Трудовом кодексе, и другие, более строгие дисциплинарные взыскания. Основанием принятия Положений и Уставов о дисциплине труда приняты в горнорудной, атомной промышленности, в структурах железнодорожного, морского, речного транспорта и др. Это объясняется тем, что нарушения трудовой дисциплины работниками этих отраслей народного хозяйства, как правило, влекут за собой причинение ущерба не только работодателям, но и публичным интересам. Специальные меры ответственности - предупреждение о неполном служебном соответствии, временное отстранение от должности, временное изъятие дипломов и др.

^ Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора (работодатель или работник), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб в установленном порядке.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

^ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Она исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность). Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-денежные ценности.

Самостоятельной формой ответственности выступает коллективная (бригадная) ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ст. 245 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Законом может устанавливаться особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Размер ущерба определяется путём проведения проверки. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом по правилам гражданско-процессуального законодательства.

Допускается добровольное возмещение работником причинённого им ущерба работодателю (полностью или частично). По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ст. 248 ТК РФ).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (если такое условие содержится в трудовом договоре или соглашении об обучении).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Трудовой кодекс содержит положения об условиях и порядке материальной ответственности работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в следующих случаях:

1. В результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

2. За ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3. За задержку выплаты работнику заработной платы и других выплат. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4. В порядке компенсации морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconМетодические указания к выполнению заданий по психологии в период...
Кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики Московского психолого-социального института Г. Х. Башанаева; кандидат психологических...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconРасписание мероприятий по подготовке и проведению
Гэк, канд пед наук, доцент, профессор кафедры общей и социальной педагогики Ургпу
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconМетодические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной...
Келеберда Н. Г., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия,...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconБиохимия лабораторный практикум
Разработана: докт мед наук, профессор Т. П. Бондарь кафедры Физико-химические основы медицины, лабораторной диагностики и фармакологии;...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconПедагогическая программа Информационная карта программы Полное наименование...
Ефремов Д. А. – кандидат педагогических наук, доцент кафедры общей и социальной педагогики вгпу, заместитель декана гуманитарного...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconОсновная образовательная программа по направлению «Социально-экономическое...
Составитель: Постников П. Г., доцент кафедры истории, теории и методики обучения, кандидат педагогических наук
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconД. В. Бутеев Кандидат филологических наук, доцент кафедры гуманитарных...
Кандидат филологических наук, доцент кафедры гуманитарных наук Смоленского государственного института искусств
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconРимское право
Автор: Минина Н. В., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права Центрального филиала Российской академии правосудия,...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconПраво европейского союза
С. Н. Болдырев, доцент кафедры теории и истории государства и права Ростовского юридического института мвд россии, кандидат юридических...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconСаморегулируемых организаций в модернизации экономических и правовых отношений
Лескова Юлия Геннадьевна, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Самарского государственного университета, кандидат...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница