6: трудовые ресурсы предприятия


Скачать 215.93 Kb.
Название6: трудовые ресурсы предприятия
Дата публикации19.07.2013
Размер215.93 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
ТЕМА 6: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Основной развития рынка рабочей силы являются:

    1. возможность использования предпринимателями в коммерческих целях интеллект персонала предприятия

    2. свобода выбора профессии и места работ

    3. свобода предложения рабочей силы

    4. свобода спроса на рабочую силу

    5. контроль за использованием рабочей силы со стороны государства

  1. Категории производственного персонала:

    1. руководители

    2. служащие

    3. специалисты

    4. ИТР

  2. Категории производственного персонала:

    1. рабочие

    2. руководители

    3. ИТР

    4. ученики

  3. Производительность труда - это...

    1. количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени

    2. отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих

    3. затраты труда на единицу продукции

    4. отношение стоимости основных средств к численности работающих

  4. Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания - это …………. оплата




  1. Сдельная форма оплаты труда учитывает

    1. количество изготовленной, обработанной продукции

    2. количество оказанных услуг

    3. должностной оклад

    4. количество отработанного времени

  2. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

    1. отработанного времени

    2. изготовленной, отработанной продукции

    3. оказанных услуг

  3. Тарифная система оплаты труда включает:

    1. тарифные сетки

    2. тарифные ставки

    3. тарифно-квалификационный справочник

    4. должностные оклады

    5. премиальные Положения

  4. Уровень производительности труда характеризует:

    1. выработка на одного работающего

    2. трудоемкость продукции

    3. фондовооруженность труда

    4. фондоотдача

  5. Рост средней заработной платы одного работника может быть обеспечен только в условиях ……….. темпов роста производительности труда.




  1. Соответствие между методом управления и стимулами выполнения управленческого воздействия

1. Административно-правовые и

организационно-распорядительные a) моральная ответственность

2. Социально-психологические (моральные) b) материальная заинтересованность 3. Экономические (материальные) c) дисциплинарная ответственность

  1. Чем обусловлена сезонность труда на сельскохозяйственном предприятии:

    1. низким уровнем механизации

    2. несовпадением периода производства и рабочего периода

    3. возделыванием большого количества культур

  2. Установите соответствие:

1.Труд a. часть населения в трудоспособном

возрасте (мужчины – 16-60 лет, женщины

– 16-55 лет), а также лица моложе и

старше этого возраста, но фактически

занятые в народном хозяйстве

2.Экономически активное b. совокупность лиц, потенциально

население способных участвовать в производстве

материальных ценностей и оказании

услуг, включая занятых и безработных

3. Трудовые ресурсы c. целесообразная деятельность человека, в

процессе которой создаются

материальные и духовные ценности

^ 14. В практике производственно-хозяйственной деятельности производительность труда определяется отношением…

  1. фонда заработной платы к численности промышленно-производственного персонала

  2. прибыли к стоимости производственных фондов

  3. стоимости основных производственных фондов к численности промышленно-производственного персонала

  4. годового объема продукции к численности промышленно-производственного персонала

^ 15. Разделение работников на основных и вспомогательных предполагает группа промышленно-производственного персонала

  1. инженерно-технических работников

  2. работников снабженческо-сбытовых служб

  3. работников финансово-расчетных служб

  4. рабочих
    ^ 16. К компенсационным выплатам на предприятии не относятся доплаты за

  1. качество работы

  2. сверхурочные часы работы

  3. условия труда

  4. работу в выходные и праздничные дни

^ 17. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи …

  1. форм и систем заработной платы

  2. сдельной системы оплаты труда

  3. нормирования труда

  4. тарифной системы

^ 18. Минимальный размер заработной платы работников в России устанавливается…

  1. руководителями хозяйствующих объектов (предприятий, фирм и т.п.)

  2. Правительством

  3. на договорной основе

  4. руководящими органами субъекта РФ

^ 19. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются …

  1. военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи я сокращением численности армии

  2. мигранты

  3. молодежь, вступающая в трудоспособный возраст

  4. вынужденные переселенцы из стран ближнего зарубежья

^ 20. Организация оплаты труда на предприятии регулируется …

  1. должностными инструкциями

  2. отраслевым тарифным соглашением

  3. единой тарифной сеткой для оплаты труда работников бюджетной сферы

  4. налоговым законодательством

^ 21. В зависимости от роли продукции в процессе производства персонал предприятия подразделяется на …

  1. списочный и явочный

  2. основных и вспомогательных рабочих

  3. персонал основной деятельности и непромышленных подразделений

  4. рабочих и служащих

^ 22. Технологическая трудоемкость включает …

  1. все затраты труда основных и вспомогательных рабочих

  2. трудовые затраты на обслуживание производства

  3. трудовые затраты основных рабочих

  4. трудовые затраты на управление производством

^ 23. К основной заработной плате не относится(ятся) …?

  1. тарифный фонд

  2. оплата брака не по вине рабочего

  3. доплаты по районному коэффициенту

  4. доплаты за вредность

^ 24. Содержательные теории мотивации основаны на идентификации…

  1. поведения

  2. потребностей

  3. познания

  4. восприятия

25. При сдельной системе оплаты труда, тарифный фонд заработной платы определяется:

  1. сдельной расценкой и отработанным работниками временем

  2. сдельной расценкой и объемом выполненных работ

  3. сдельной расценкой и тарифной ставкой

  4. тарифной ставкой, отработанным работниками временем и премиальными

26. Косвенно-сдельная оплата труда зависит от объема выпуска продукции в ___________ производстве.

  1. инструментальном

  2. обслуживающем

  3. основном

  4. вспомогательном

^ 27. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются

  1. тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции

  2. ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

  3. ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты

  4. тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

^ 28. Основными факторами реального роста производительности труда на фирме являются…

  1. передача полномочий от вышестоящих работников на более низкий уровень

  2. сокращение производства; сокращение численности работающих

  3. сокращение численности работающих; инфляционный рост цен

  4. повышение технического уровня производства, совершенствование управления и организации производства

^ 29. Производительность труда на предприятии отражает эффективность использования…

  1. производственной мощности предприятия

  2. живого труда при производстве продукции

  3. экономического потенциала предприятия

  4. основного и оборотного капитала

^ 30. Основной целью государственной политики в области занятости является

  1. изучение и регулирование рынка труда

  2. достижение международных стандартов в области качества жизни

  3. социальное страхование безработных

  4. обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости

^ 31. Мотивация труда представляет собой процесс …

  1. передачи полномочий от вышестоящих работников на более низкий уровень

  2. зависимости между стажем работы сотрудников и их зарплатой

  3. обеспечения прогрессивной системы оплаты труда

  4. формирования у работников побуждений, сочетающих личные интересы с интересами предприятия


^ 32. Показатель, рассчитываемый отношением числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочному числу:

  1. коэффициент оборачиваемости

  2. коэффициент выбытия

  3. коэффициент обновления

  4. коэффициент текучести

^ 33. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат

  1. организационно-технические

  2. организационно-экономические

  3. социально-психологические

  4. материально-технические

^ 34. К качественным показателям, характеризующим персонал фирмы (предприятия), относится …

  1. текучесть персонала

  2. среднесписочная численность персонала

  3. квалификация работников

  4. коэффициент принятия кадров

^ 35. Условием применения повременной оплаты труда является …

  1. невозможность точного учета выполняемых работ

  2. наличие ограниченной номенклатуры работ

  3. необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

  4. наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

^ 36. Условием применения сдельной оплаты труда является…

  1. строгая регламентация производственного процесса

  2. необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

  3. функционирование поточных и конвейерных типов производства

  4. постоянный рост квалификации рабочих

^ 37. Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется

  1. соотношением различных категорий работников в общей их численности

  2. коэффициентом сменности

  3. соотношением принятых и выбывших работников

  4. коэффициентом выбытия кадров

^ 38. Согласно единой тарифной сетке, тарифной ставкой является …

  1. абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени

  2. совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

  3. должностной оклад

  4. совокупность тарифных коэффициентов

^ 39. В системе оплаты труда сдельная расценка определяет …

  1. размер оплаты за труд сверх установленной нормы

  2. абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

  3. тарифный фонд оплаты труда

  4. размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

^ 40. К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится…

  1. премирование за работу без брака

  2. премирование за внеурочную работу

  3. премирование изобретений

  4. увеличение заработной платы

^ 41. Повременная оплата труда зависит от …

  1. количества произведенной продукции

  2. количества отработанного времени

  3. производительности труда рабочего

  4. фондовооруженности труда

^ 42. Производительность труда выражается в показателях …

  1. стоимостных, натуральных

  2. натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых

  3. стоимостных, нормативных, натуральных

  4. человеко-часах, человеко-днях

^ 43. При повременной системе оплаты труда, фонд заработной платы рассчитывается …

  1. сдельной расценкой и отработанным работниками временем

  2. сдельной расценкой и тарифной ставкой

  3. сдельной расценкой и объемом выполненных работ

  4. тарифной ставкой, отработанным работниками временем и премиальными

^ 44. К элементам тарифной системы оплаты труда не относится …

  1. сдельная расценка

  2. тарифный разряд

  3. тарифная ставка

  4. тарифный коэффициент

45. К основным методам измерения производительности труда не относят __________ метод.

  1. балансовый

  2. натуральный

  3. трудовой

  4. стоимостной

^ 46. Показатель, отражающий объем реализованной продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала, называется…

  1. трудоемкостью

  2. трудозатратами

  3. производительностью труда

  4. фондовооруженностью

^ 47. К дополнительной заработной плате не относится …

  1. оплата отпусков

  2. оплата учебных отпусков

  3. доплата по районному коэффициенту

  4. оплата выполнения государственных обязанностей

^ 48. Структуру общего фонда оплаты труда составляет …

  1. повременная и сдельная заработная плата

  2. оплата за работу и доплаты

  3. основная и дополнительная заработная плата

  4. тарифный фонд и премии

^ 49. Начальник цеха относится к группе кадрового состава …

  1. технический персонал

  2. руководитель среднего звена

  3. специалист

  4. руководитель низшего звена

^ 50. Объем продукции, произведенной одним работником предприятия за единицу времени, называется …

  1. комплексной трудоемкостью

  2. трудоемкостью

  3. коэффициентом обновления

  4. выработкой

^ 51. Сдельная заработная плата не зависит от…

  1. сдельной расценки

  2. объема выполненных работ

  3. разряда рабочего

  4. объема отработанного времени

^ 52. К числу основных видов трудоемкости не относится

  1. производственная трудоемкость

  2. технологическая трудоемкость

  3. трудоемкость обслуживания

  4. фактическая трудоемкость

^ 53. Идея нормирования трудовой деятельности, основанного на хронометраже рабочих операций, принадлежит основам…

  1. школы научного управления

  2. школы человеческих отношений

  3. бихевиористской школы управления

  4. школы науки управления

^ 54. Основными формами оплаты труда рабочих являются...

  1. сдельная и прогрессивная

  2. дневная, месячная, квартальная, годовая

  3. сдельная и повременная

  4. тарифная и должностных окладов

^ 55. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

    1. рабочие

    2. специалисты

    3. служащие

    4. руководители

56. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу

      1. рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства

      2. рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха

      3. рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики

      4. работники детского сада и дома отдыха

^ 57. Для подбора и расстановки кадрового состава предпри­ятия не учитываются

      1. уровень квалификации

      2. способность к обучению

      3. качество выполняемой работы

      4. стиль и методы работы

^ 58. Основными формами повышения квалификации являются

  1. курсы целевого назначения и корпоративные вечеринки

  2. курсы целевого назначения и производственно-экономичес­кие курсы

  3. производственно-экономические курсы и производственные совещания

  4. формирование экспертных групп и «круглые столы»

^ 59. К основным методам определения необходимого количе­ства рабочих не относится

      1. по нормам времени на единицу изделия

      2. по нормам выработки за единицу рабочего времени

      3. по нормам обслуживания

      4. по нормам прибыли

^ 60. В списочный состав работников предприятия должны вклю­читься...

      1. работники, принятые на постоянную и сезонную работу

      2. работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня

      3. работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более

      4. верно a,b

      5. верно a, c

^ 61. Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от

      1. выполняемой работы

      2. производительности труда

      3. психологической совместимости

      4. уровня образования

^ 62. Уровень квалификации рабочих определяется...

      1. специальностью

      2. профессией

      3. тарифным разрядом

      4. фондовооруженностью труда

^ 63. Какие из перечисленных действий относятся к методу нор­мирования труда — фотографии рабочего дня

      1. нормирование оперативного времени на ручных и вспомога­тельных работах

      2. замеры подготовительно-заключительного рабочего времени

      3. замер затрат времени за весь рабочий день

      4. замеры продолжительности операций по отдельным элемен­там и рабочим приемам

      5. анализ затрат времени на обслуживание рабочего места в те­чение всего или части рабочего дня

      6. верно b, c, e

      7. верно a, b, c

^ 64. Понятие «производительность труда» включает

      1. затраты труда на производство единицы продукции

      2. меру количества затраченного труда

      3. продуктивность производственной деятельности кадров пред­приятия

      4. количество произведенной продукции за единицу рабочего

      5. времени

^ 65. Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами

      1. натуральным и трудовым

      2. комбинированным и эквивалентным

      3. стоимостным

      4. коэффициентным

      5. верно a, c

      6. верно b, c

      7. верно b, d

^ 66. Показателем, обратным производительности труда, явля­ется

      1. трудоемкость

      2. фондовооруженность труда

      3. затраты рабочего времени на весь объем продукции

      4. прибыль

^ 67. Ответственность предприятия перед наемными работни­ками вызывает необходимость

      1. выбора рационального метода ценообразования продукции

      2. систематической модернизации производства

      3. создания условий высокопроизводительного труда

      4. проведения маркетинговых исследований

      5. верно a, c

      6. верно b, d

^ 68. К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести

      1. совершенствование системы распределения прибыли пред­приятия

      2. совершенствование структуры и объемов производства

      3. совершенствование организации производства, труда и управ­ления

      4. повышение цен на выпускаемую продукцию

      5. верно a, b

      6. верно b, c

      7. верно c, d

^ 69. При планировании производительности труда в первую очередь определяется

      1. процент роста производительности труда в целом по пред­приятию

      2. прирост производительности труда, достигнутый под влияни­ем конкретного фактора

      3. экономия рабочей силы от внедрения мероприятий

      4. прирост объема производства за счет роста производительно­сти труда по предприятию

^ 70. За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания

      1. замечание или выговор

      2. строгий выговор или депремирование

      3. выговор в письменной форме семье работника

      4. лишение возможности пользования столовой предприятия

      5. увольнение

      6. верно a, b, d

      7. верно a, b, e

^ 71. При планировании рабочих мест прежде всего учитыва­ется

      1. рациональное пространственное размещение средств труда

      2. рациональное размещение работников

      3. рациональное распределение факторов производства

      4. верно a, b

      5. верно b, c

^ 72. Аккордная система оплаты труда характеризуется

      1. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции

      2. улучшением качества продукции

      3. экономией времени при исполнении задания

      4. ростом производительности труда

      5. верно a, b

      6. верно c, d

^ 73. Тарифные сетки являются инструментом дифференциа­ции размеров оплаты труда в зависимости от его

      1. сложности

      2. квалификации работника

      3. профессии

      4. опыта работы

      5. верно a, b

      6. верно c, d

^ 74. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется

      1. руководством предприятия

      2. профсоюзом

      3. тарифно-квалификационными комиссиями

      4. центрами по подготовке специалистов

^ 75. В явочный состав работников предприятия входят

  1. постоянные работники

  2. временные работники

  3. сезонные работники

  4. работники, которые в течение суток фактически являются на работу

  5. верно a, b, d

  6. верноa, b, c, d

^ 76. Нормированное задание для работников устанавливает

      1. необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг)

      2. необходимый объем работ

      3. необходимый ассортимент работ

      4. сроки выполнения работ (услуг)

      5. верно a, b, c

      6. верно b, c, d

^ 77. За высокую квалификацию и профессиональное мастер­ство работникам предприятия могут быть выплачены

      1. компенсационные выплаты

      2. стимулирующие выплаты

      3. направляющие выплаты

      4. репродукционные выплаты

^ 78. Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой

      1. отношение суммы неявок с разрешения администрации, про­стоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

      2. отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в че­ловеко-днях

      3. отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего вре­мени в человеко-днях

^ 79. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит

      1. устная договоренность между работодателем и работником

      2. оплата труда «в конверте»

      3. долевое распределение заработанных коллективом средств

      4. объем выполненных работ/услуг

^ 80. Какой из инструментов не стоимостной мотивации может быть использован вместо повышения заработной платы

      1. премии

      2. повышение в должности

      3. бонус

      4. похвала руководства

^ 81. К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»

      1. премии

      2. дотации

      3. надбавки

      4. бонусы

^ 82. Полная трудоемкость продукции складывается из следующих видов

      1. технологическое изготовление

      2. управление

      3. обслуживание

      4. реализация

^ 83. Увеличение реальной заработной платы приводит

        1. к увеличению индивидуального предложения труда

        2. сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению

        3. сначала к снижению индивидуального предложения труда, затем к его увеличению

        4. к снижению индивидуального предложения труда

^ 85. К выплатам стимулирующего характера относятся

  1. надбавка за стаж работы

  2. 13-я зарплата

  3. материальная помощь

  4. пособие по временной нетрудоспособности

^ 86. К промышленно-производственному персоналу относятся

        1. работники детского сада и базы отдыха

        2. рабочие сборочного цеха

        3. рабочие подсобного хозяйства

        4. инженерно-технические работники

        5. рабочие инструментального цеха

^ 87. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:

        1. сдельная форма

        2. повременная форма

        3. бестарифная форма

        4. форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства

^ 88. Какой показатель не участвует в расчете экономии по заработной плате

        1. трудоемкость изделия планирования

        2. среднечасовая тарифная ставка

        3. трудоемкость изделия фактическая

        4. отчисления на социальное страхование

        5. объем производства

^ 89. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия


Кадры предприятия (1000 чел.)



Промышленно-производственный персонал (980 чел.)

Персонал непромышленных организаций предприятия (20 чел.)




Рабочие: основные (420 чел.), вспомогательные (400 чел.)

Руково-дители и специи-алисты (80 чел.)

Служащие (50 чел.)

Ученики (8 чел.)

МОП и охрана (22 чел.)


Определите:

  1. удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия коэффициент численности основных рабочих

  2. выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 ден. ед.

90. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции

  1. второй процесс должен быть полностью законсервирован

  2. больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс

  3. больше ресурсов следует направлять из второго в первый процесс

  4. не имея другой информации, следует распределять ресурсы поровну

^ 91. Из перечисленного

  1. высокий профессионализм

  2. готовность к сотрудничеству

  3. способность к обучению

к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

    1. a,b

    2. a,c

    3. a,b,c

    4. b,c

92. Сумма материально-денежных ценностей, полученных работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затрачиваемого им труда называется

  1. номинальной заработной платой

  2. реальной заработной платой

  3. тарифным окладом

  4. расценкой

^ 93. Тантьемы – это

  1. дополнительные вознаграждения руководителям, соотносимые с прибылью

  2. вычеты из должностных окладов руководителей за полученные отрицательные финансовые результаты (убытки)

  3. руководители, приглашенные со стороны для внешнего мониторинга финансового состояния организации

  4. топ-менеджеры

94. пределы дифференциации районного коэффициента в зависимости от места расположения предприятия

от 0,5 до 2

от 1 до 2

от 1 до 3

от 1,5 до 2

95. ……… – это комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии

^ 96. Списочная численность работников предприятия – это...

  1. численность списочного состава на определенную дату

  2. количество работников списочного состава, явившихся на определенную дату

  3. численность работников за определенный период времени

  4. численность постоянных работников на определенную дату

^ 97. Какая из перечисленных видов трудоемкости отражает затраты труда основных рабочих

  1. полная трудоемкость

  2. производственная трудоемкость

  3. технологическая трудоемкость

  4. техническая трудоемкость

98. ….показывает, во сколько раз тарифная ставка n-ного разряда больше тарифной ставки первого разряда:

  1. тарифный разряд

  2. тарифный коэффициент

  3. тарифная ставка

  4. коэффициент трудового участия

99. За два года средняя годовая выработка яиц на птицефабрике в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. ед. На сколько возросла производительность труда на предприятии

  1. на 16,7%

  2. на 14,2%

  3. на 5,6%

  4. на 8,35%

100. ……… – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм, организационного механизма при выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного, высокопроизводительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации
101. К основным видам норм труда относятся

  1. норма времени

  2. норма выработки

  3. норма обслуживания

  4. норма численности

  5. норма управляемости

  6. нормированные задания

  7. норма занятости

102. Производительность труда на предприятии отражает эффективность использования…

  1. производственной мощности предприятия

  2. основного и оборотного капитала

  3. живого труда при производстве продукции

  4. экономического потенциала предприятия

103. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года определяется

    1. отношением фактически отработанного рабочего времени к числу среднегодовых работников

    2. произведением трудоемкости производства на число среднегодовых работников

    3. произведением фактически отработанного рабочего времени на возможный годовой фонд рабочего времени

    4. отношением фактически отработанного рабочего времени к возможному годовому фонду рабочего времени

104. К стимулирующим выплатам не относятся

  1. доплаты и надбавки за высокую квалификацию

  2. доплаты и надбавки за профессиональное мастерство

  3. доплаты и надбавки за работу с меньшей численностью

  4. премии

  5. вознаграждения

  6. доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

  7. доплаты и надбавки за работу в вечернее и ночное время

Похожие:

6: трудовые ресурсы предприятия iconВопросы к экзамену Понятие «управление»
Понятия «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «управление персоналом»
6: трудовые ресурсы предприятия iconВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу
Взаимосвязи категорий: «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой...
6: трудовые ресурсы предприятия iconВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами»
Взаимосвязи категорий: «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой...
6: трудовые ресурсы предприятия icon16: Организация и ее виды
Для этого она преобразует на основе соответствующих технологий находящиеся в ее распоряжении материальные, трудовые, информационные...
6: трудовые ресурсы предприятия iconВопросы к экзамену по курсу «Мировая экономика»
Трудовые ресурсы мирового хозяйства. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы
6: трудовые ресурсы предприятия iconАнализ Ресурсного потенциала предприятия
Земельные ресурсы являются одним из неотъемлемых факторов сельскохозяйственного производства. В соответствии с логикой проведения...
6: трудовые ресурсы предприятия icon31. понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения
Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В россии, например, трудовые ресурсы составляют...
6: трудовые ресурсы предприятия icon4: земельные ресурсы предприятия
Основными стоимостными показателями эффективности использования земельных угодий являются
6: трудовые ресурсы предприятия iconАндреева Людмила Анатольевна
Заемные ресурсы предприятия: проблемы их привлечения и использования ООО вцсз «Ленмединформ»
6: трудовые ресурсы предприятия iconЛекция 1 «Финансовые ресурсы предприятия»
Выделяют три основные стадии процесса общественного воспроизводства: производство, распределение и потребление
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница