Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774


НазваниеПрограмма реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774
страница5/19
Дата публикации21.03.2013
Размер1.84 Mb.
ТипПрограмма
userdocs.ru > Право > Программа
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

ПОЛОЖЕНИЕ



о порядке и условиях участия специалистов в конкурсном отборе и подготовке в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

  1. ^

    Основные положения


Настоящее Положение определяет порядок и условия участия специалистов, в конкурсном отборе и переподготовке или повышении квалификации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" (в редакции Указов Президента Российской Федерации от 16 марта 1999 г. № 351, от 15 июля 2000 г. № 1323 и от 1 апреля 2003 г. № 382) .

Данное Положение детализирует порядок и процедуру конкурсного отбора, подготовки в российских образовательных учреждениях и стажировки специалистов, установленные в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации далее именуется - Государственный план, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 224.

Подготовка специалистов в рамках Государственного плана может осуществляться по 3 видам: подготовка в российских образовательных учреждениях с последующей зарубежной стажировкой, подготовка в российских образовательных учреждениях со стажировкой на ведущих российских предприятиях, зарубежная стажировка без предварительной подготовки в российском образовательном учреждении.
2. Порядок проведения конкурсного отбора специалистов

2.1. Конкурсный отбор специалистов осуществляется в субъектах Российской Федерации региональными отделениями Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуются – региональные отделения Комиссии) в соответствии с Государственным планом и квотой, установленной для каждого субъекта Российской Федерации.

2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются наиболее перспективные специалисты, направляемые промышленными, сельскохозяйственными и венчурными предприятиями, предприятиями сферы услуг всех форм собственности, военнослужащие, уволенные в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации.

Допускается ограниченное участие в подготовке в рамках Государственного плана руководителей медицинских, научных организаций и организаций культурной сферы, которые занимаются административно-хозяйственной деятельностью6. Также допускается участие специалистов банков и других финансовых институтов, чья деятельность непосредственно связана с инвестиционными проектами и программами и кредитованием организаций народного хозяйства.

Не предусматривается участие в конкурсном отборе руководителей, представляющих органы государственного и муниципального управления, а также зарубежные фирмы и представительства, не зарегистрированные в качестве юридических лиц на территории Российской Федерации.

^ 2.3. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, удовлетворяющие следующим критериям:

– возраст не старше 40 лет;

– высшее образование;

– общий стаж работы не менее 3 лет и стаж работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1 года;

– знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык)7.

2.4. Преимуществом при отборе пользуются специалисты, направляемые предприятиями реального сектора экономики, участвующими в программах реструктуризации производства и развития региона.

Организация (предприятие), направляющая специалиста, должна иметь ясную концепцию и перспективы своего развития, а также концепцию и перспективы дальнейшего профессионального использования специалиста в соответствии с полученными им в ходе подготовки знаниями и навыками.

Руководство организации (предприятия), рекомендующее специалиста, формулирует для него конкретные цели и задачи на период обучения и стажировки, направленные на решение проблем организации.

2.5. Конкурсный отбор специалистов проводится по следующим этапам:

– квалификационный отбор;

– конкурсный отбор.

2.6. Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным в пп. 2.2 и 2.3, а также по срокам подачи заявления, полноте информации, соответствию документов установленной форме.

Для участия в конкурсном отборе специалист в течение 2 месяцев после публикации объявления о начале конкурсного отбора в средствах массовой информации представляет в региональное отделение Комиссии по постоянному месту жительства документы (с одной копией) в соответствии с перечнем и по формам, указанным соответственно в приложениях 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

Полученные заявления специалистов на участие в конкурсном отборе регистрируются региональными отделениями Комиссии. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения регистрации в региональном отделении Комиссии (при доставке курьером).

Региональное отделение Комиссии рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и имеет право запросить по ним уточняющую информацию. Решение о допуске к конкурсному отбору специалиста, подавшего заявление, принимается в течение недели с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается.

2.7. ^ Конкурсный отбор осуществляется на основе конкурсных испытаний трех видов:

- тестирования для определения уровня знаний иностранного языка (достаточным признается уровень "читаю и могу объясняться" на языке страны месторасположения зарубежного предприятия и/или на английском языке, позволяющий в процессе подготовки достичь уровня самостоятельного восприятия учебного материала и делового общения на объекте стажировки)8;

- оценки профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, а также целей и задач подготовки, возможностей использования полученных в ее ходе знаний для реализации программы социально-экономического развития субъекта Российской Федерации и решения задач, стоящих перед направляющей организацией на основе собеседования со специалистом;

- психологической оценки поведенческих критериев (инновационная направленность и активность: предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию; коммуникативные способности; стремление и способность работать в команде; культурная открытость).

При недостоверности психологической оценки поведенческих критериев перетестирование специалиста возможно только один раз. В случае, если результат остается неизменным, специалист считается не прошедшим тестирование.

2.8. Региональное отделение Комиссии имеет право самостоятельно определять методики проведения конкурсного отбора (методики оценки уровня знаний иностранного языка и психологической оценки специалистов) на основе методических требований и рекомендаций Комиссии.

Региональное отделение Комиссии обязано не менее чем за 1 месяц до начала проведения конкурсного отбора представить методики его проведения в Комиссию для экспертизы и утверждения их экспертным советом Комиссии.

Не допускается использование методик проведения конкурсного отбора, не утвержденных экспертным советом Комиссии.

Представители региональных отделений Комиссии знакомятся с методическими требованиями и рекомендациями Комиссии на совещании, которое проводится секретариатом и экспертным советом Комиссии до начала конкурсного отбора.

2.9. Решение о рекомендации специалиста для участия в подготовке в рамках Государственного плана по результатам конкурсного отбора принимают региональные отделения Комиссии.

Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, подписываются членами конкурсной комиссии и утверждаются Председателем регионального отделения Комиссии.

2.10. Специалисты, имеющие профильное экономическое образование (высшее, Мaster of Вusiness Аdministration, курсы профессиональной переподготовки) и показавшие при конкурсном отборе знание иностранного языка и профессиональную подготовку на высоком уровне, могут претендовать на зарубежную стажировку без предварительной подготовки в российских образовательных учреждениях.

В рекомендациях региональных отделений на специалистов, претендующих на прохождение зарубежной стажировки без подготовки в российском образовательном учреждении, должна содержаться специальная отметка. Данная категория специалистов после прохождения конкурсного отбора заполняет специальные анкеты на языке предполагаемой страны стажировки и передает их в региональное отделение Комиссии.

2.11. Копии документов специалистов, успешно прошедших конкурсный отбор, направляются региональным отделением в секретариат Комиссии. Рекомендация регионального отделения направляется в оригинале. Вместе с комплектом документов специалистов региональное отделение представляет в секретариат Комиссии копию этой информации на электронном носителе, подготовленную в специальном формате.

2.12. Секретариат Комиссии проверяет представленные документы специалистов на соответствие формальным критериям и обоснованность рекомендаций региональных отделений Комиссии о направлении специалистов на подготовку.

2.13. Секретариат Комиссии информирует региональные отделения о результатах конкурсного отбора специалистов.

2.14. Оплата проведения конкурсного отбора специалистов (кроме оплаты труда привлекаемых преподавателей и экспертов) осуществляется из средств бюджета субъекта Российской Федерации. Оплата труда привлекаемых преподавателей и экспертов осуществляется специалистом9.
^ 3. Порядок проведения подготовки специалистов

в российских образовательных учреждениях

3.1. Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, направляются для обучения в российские образовательные учреждения согласно предпочтениям, высказанным ими на этапе конкурсного отбора.

Специалисту предоставляется право выбора из перечня образовательных программ, реализуемых в рамках Государственного плана утверждается ежегодно на заседании Комиссии, трех учебных программ, соответствующих профессиональной специфике и целям предполагаемой стажировки.

3.2. Комиссия принимает решение о распределении специалистов в образовательные учреждения и информирует об этом региональные отделения Комиссии.

Комиссия вправе отложить рассмотрение вопросов о распределении в российские образовательные учреждения или о направлении на стажировку специалистов, рекомендованных региональными отделениями, документально не подтвердившими фактическое финансирование из бюджета субъекта Российской Федерации работы конкурсных комиссий и планируемое финансирование по другим статьям расходов.

3.3. Региональное отделение Комиссии доводит до сведения каждого специалиста информацию о месте прохождения его подготовки (адрес, телефон образовательного учреждения, Ф.И.О. руководителя, а также Ф.И.О. и должность сотрудника, ответственного за проведение программы подготовки).

Специалист приступает к занятиям после получения официального вызова из образовательного учреждения.

3.4. Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации с отрывом или без отрыва от работы (как правило, на срок до 9 месяцев) и завершается государственной аттестацией специалистов.

По итогам подготовки специалисты:

– защищают выпускную работу на русском языке с оформлением реферата по теме работы в объеме 3 страниц на иностранном языке10;

  • сдают аттестационные экзамены по иностранному языку11 и профессиональной подготовке по стандартизированным тестовым заданиям.

Специалистам, успешно закончившим подготовку, выдаётся государственный документ установленного образца.

Специалистам, претендующим на прохождение стажировки на российских предприятиях, документ государственного образца выдаётся после прохождения стажировки.

3.5. Специалисты, направляемые на зарубежную стажировку без предварительного обучения в российских образовательных учреждениях, могут претендовать на сдачу аттестационных экзаменов.

В этом случае проведение аттестационных экзаменов по иностранному языку и специальности поручается одному из региональных образовательных учреждений и организуется региональным отделением Комиссии по согласованию с секретариатом Комиссии.

3.6. Комиссия допускает для прохождения стажировки за рубежом и на ведущих российских предприятиях специалистов, успешно сдавших аттестационные экзамены.
^ 4. Порядок проведения стажировок специалистов

Специалисты, успешно завершившие обучение в российских образовательных учреждениях, рекомендуются для прохождения стажировки за рубежом или на ведущих российских предприятиях по групповым и индивидуальным программам (сроком от 3 недель).
^ Зарубежные стажировки

4.1. Секретариат Комиссии представляет в региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения информацию о планируемом графике и процедуре работы партнерских организаций, общую информацию о международных программах – партнерах Комиссии, а также формы анкет, заполнение которых необходимо для участия в стажировке.

4.2. Региональные отделения Комиссии и образовательные учреждения предоставляют специалистам всю необходимую информацию о партнерских программах, предварительном графике проведения отборов, условиях участия.

4.3. Региональное отделение Комиссии, рассмотрев результаты обучения специалиста, его выпускную работу, а также общие характеристики, предоставленные образовательным учреждением и направившим кандидата предприятием, принимает решение о рекомендации или не рекомендации специалиста для участия в отборочных мероприятиях, проводимых международными партнерами Комиссии. Секретариат Комиссии в своих действиях основывается исключительно на решениях регионального отделения Комиссии. Успешное завершение специалистом подготовки в российском образовательном учреждении, не означает автоматического направления его на зарубежную стажировку в рамках Государственного плана.

4.4. Анкеты для участия в зарубежной стажировке вместе с аннотацией дипломной работы и копией диплома передаются в Секретариат Комиссии вместе с сопроводительным письмом-рекомендацией регионального отделения Комиссии. Копии анкет остаются в региональном отделении Комиссии.

4.5. Эксперты партнерских организаций проводят предварительный отбор участников собеседования на основании рассмотрения анкеты кандидата. Этап предварительного отбора может включать в себя проведение телефонного интервью с кандидатом, участие в отборочном семинаре, обучение по дистанционной программе, прохождение тестирования.

4.6. Сотрудники партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о специалистах, отобранных ими для участия в личном интервью, а так же о предполагаемых сроках отбора.

4.7. Секретариат направляет в региональные отделения Комиссии списки кандидатов, отобранных для участия в собеседовании, а так же информацию о сроках его проведения. На собеседовании специалисты должны иметь копию анкеты для участия в зарубежной стажировке, копию загранпаспорта, проектное задание (план, задачи) стажировки, аннотацию дипломной работы на иностранном языке и копию диплома об окончании российской части Президентской программы.

4.8. Эксперты партнерских организаций проводят собеседования с участниками Программы (на базе образовательных учреждений, проводящих обучение), информируя при этом о формате, сроках, продолжительности, условиях стажировки.

4.9. Решение о прохождении стажировки в конкретных организациях и предприятиях за рубежом принимается иностранными организаторами и утверждается Комиссией. Представители партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о результатах собеседований и сроках проведения стажировок. Секретариат передает вышеозначенную информацию в региональные отделения Комиссии.

4.10. В случае возникновения спорных ситуаций и несогласия специалиста с результатами отбора, претензии специалиста вместе с сопроводительным письмом регионального отделения Комиссии направляются в Секретариат Комиссии для дальнейшего урегулирования отношений с партнёрскими организациями. Решение о целесообразности рассмотрения претензии принимает региональное отделение Комиссии.

4.11. Общий контроль за организацией и проведением зарубежной стажировки и её эффективностью осуществляет региональное отделение Комиссии.

4.12. В исключительных случаях может рассматриваться вопрос о переводе специалиста с зарубежной стажировки на российскую, при условии, что заявка о переводе подается до проведения отборочных собеседований с представителями партнерских организаций. Данная процедура предполагает переоформление типового контракта (Приложение 4) и готовность направляющего предприятия возмещать дополнительные расходы по размещению специалиста на российском предприятии по месту прохождения стажировки. Решение о целесообразности перевода принимается Комиссией на основании заявления специалиста, ходатайства регионального отделения и образовательного учреждения и подтверждения направляющего предприятия.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Похожие:

Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconРоссийской федерации дисциплинарный устав вооруженных сил российской федерации
С изменениями в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 29 июля 2011 г. N 1037 «О внесении изменений в Указ Президента...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconЗаконодательства Российской Федерации, 1997, n 52, ст. 5909
Указ Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 г. N 537 "о стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconМинистерство Финансов Российской федерации 109097, Москва, Ул. Ильинка, 9 Министру Финансов
Из открытых источников мне стало известно, что реализуется программа переноса академии в пригород Санкт-Петербурга. Ответ Президента...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconКурсовая работа по дисциплине «Конституционное право» на тему: «Выборы...
Активное и пассивное избирательное право на выборах Президента Российской Федерации
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconТехнический регламент документ, который принят международным договором...
Вступивший 1 июля 2003г в силу фз РФ №184-фз «О техническом регулировании» и отменяющий действие законов «О стандартизации» и «О...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconГлавный государственный санитарный врач российской федерации
Российской Федерации, 1999, №14, ст. 1650) и Положения о государственном санитарно эпидемиологическом нормировании, утвержденного...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconУказ Президента РФ от 11 ноября 1998 г. N 1357 "Вопросы Министерства...
Советской Армии и Военно-Морского Флота бывшего ссср, дислоцированных по состоянию на 7 мая 1992 г на территории Российской Федерации...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconБольным с внутримозговым кровоизлиянием
Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconБольным с сердечной недостаточностью
Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации...
Программа реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774 iconБольным с субарахноидальным кровоизлиянием
Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница