Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус


НазваниеВопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус
Дата публикации27.07.2013
Размер32.3 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы


Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.


Похожие:

Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconТеоретическое исследование
В предлагаемой работе предпринята попытка реализовать многоаспектный подход к исследованию субъекта права, проанализировать отдельные...
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconТрудовое право понятие и предмет трудового права
Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус icon§ Понятие международного частного права и его место в системе права...
Мчп является одним из сложнейших, поскольку его усвоение требует знаний в области гражданского, финансового, трудового, международного...
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconПонятие и предмет трудового права отрасль трудового права
Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом...
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус icon1. Уголовно-исполнительное право как отрасль права. Место его в правовой...
М регулирования которого традиционно являлись порядок и условия исполнения и отбывания уголовных наказаний, связанных с применением...
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconРоль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях...
Предмет трудового права. Права России – система всего 11 отраслей права. Практическое применение трудового права – это самая молодая...
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconМногообразные связи права и личности наиболее полно могут быть охарактеризованы...
Право лишь закрепляет это положение, вводит его в законодательные рамки. Социальный и правовой статусы соотносятся как содержание...
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconВопрос 129. Правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными

Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconВопросы к экзамену
Административно-правовой статус индивидуальных субъектов административного права
Вопрос 127. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус iconЗаконодательства
Цели и задачи трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница