Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом


Скачать 27.68 Kb.
НазваниеВопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом
Дата публикации27.07.2013
Размер27.68 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы


Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем - физическим лицом.

Заключение трудового договора. При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 309 ТК РФ). Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Срок трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305 ТК РФ).

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (ст. 308 ТК РФ).


Похожие:

Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом icon61. Гражданско-правовой договор Гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами)...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconИндивидуальный предприниматель. Особенности учета в 2012-2013 Наряду...
В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы осуществления физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя:...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом icon1. Основы туристической деятельности Теория (15 академических часов)
Документооборот(особенности договоров туроператор-турагент, турагент-клиет),виды договоров, бланки строгой отчетности
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconВопрос 134. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Подсудность...
А, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconВопрос 130. Виды трудовых договоров и основания их классификации
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconОсобенности рассмотрения и разрешения отдельных видов индивидуальных трудовых споров
При рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили из особой значимости правильного их разрешения с точки зрения защиты прав и...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconВопрос 107. Договор страхования. Виды страхования. Обязательное и добровольное страхование
Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconВопрос 97. Понятие, содержание договоров. Принцип свободы договора. Классификация договоров
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей...
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconПрайс-лист На услуги ООО «юнэско» в 2012 году
Составление положений, правил, инструкций, гражданско-правовых, трудовых договоров (до 3 документов)
Вопрос 132. Особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом iconВопрос 133. Основания прекращения трудового договора и их классификация....
О договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Прекращение трудового договора означает увольнение...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница