Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное


НазваниеДинамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное
страница4/5
Дата публикации04.04.2013
Размер0.65 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Психология > Документы
1   2   3   4   5

Контрольные вопросы:

  1. Перечислите наиболее часто используемые способы трудоустройства? В чем заключаются преимущества и недостатки поиска работы через Интернет?

  2. В чем заключается суть мошенничества на рынке труда?

  3. Какие формы оно может приобретать?

  4. Как обезопасить себя от мошенничества на рынке труда?

2.2. Самопрезентация на рынке труда 2.2.1. Письменные формы самопрезентации

Умение "подать себя" наилучшим образом работодателю представляет собой главнейшее качество для успешности на рынке труда. Многие люди, которых приходится относить к категории неуспешных на рынке труда, абсолютно не представляют себе, какое впечатление они производят на потенциальных работодателей. Они часто сталкиваются с ситуацией, когда не понимают, почему их не берут на работу. Ведь человек претендует только на ту работу, которую может выполнять, для которой у него достаточно и квалификации и опыта. Бывший директор службы трудоустройства Северо- Западного университета (Бостон, США) Ф.С. Эндикот подготовил перечень причин, по которым обычно работодатели отказывают людям, претендующим на вакантные рабочие места. Большая часть выделенных им причин как раз связана с трудностями самопрезентации (Приложение 3).

Таким образом, для того чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, необходимо учиться правильно оценивать свою значимость, работать над своей личностью, расширять свои знания, учиться продавать себя. Поэтому задачей данного раздела будет рассмотрение таких вопросов: как научиться правильно "подать себя", вести себя и поступать так, чтобы не получить отказа при трудоустройстве.

Условно самопрезентацию на рынке труда по форме можно подразделить на письменную и устную. К письменным формам самопрезентации на рынке труда можно отнести объявления (мини-резюме), резюме, рекомендательные и сопроводительные письма, автобиографию и благодарственные письма, посылаемые соискателем. Первой из рассматриваемых нами форм будет объявление или мини-резюме соискателя.

^ Объявление соискателя - это его публичное заявление о желании и намерении быть нанятым на работу на взаимовыгодных для него и для работодателя условиях.

В нем всегда содержится информация, необходимая потенциальному работодателю для принятия предварительного решения по данной кандидатуре, '«благодаря этому своему свойству - быть источником общей информации о соискателе как о профессионале - подобные объявления часто называют «мини-резюме». Используются мини-резюме в основном в электронных базах данных, ко их назначение, по сути, абсолютно то же, что и у газетного объявления о поиске работы, поэтому термины «мини-резюме» и «объявление» соискателя будут употребляться как синонимы.

Мини-резюме призвано предоставить всем заинтересованным лицам информацию о профессиональных качествах соискателя. Помимо этого, оно должно по возможности убедить работодателя пригласить соискателя на собеседование. Отличие мини-резюме от полноценного резюме заключается в том. что оно предназначено не конкретному нанимателю, а должно заинтересовать всех интересующих работодателей. В связи с этим трудовая биография р. Мини-резюме должна быть изложена «широко», но не «глубоко», то есть нужно лишь обрисовать трудовой путь, а не доказывать свой профессионализм по конкретной специальности. Конкретизация в описании является совершенно излишней, ведь соискатель может иметь опыт работы по двум и более профессиям, а лишняя информация недопустима в мини-резюме. помимо этого, отсутствие подробностей позволяет минимизировать размер объявления, что часто необходимо при его размещении в средствах массовой информации.

Мини-резюме должно содержать информацию по следующим вопросам: «Общие сведения о себе», «Профессия и желаемая должность», «Стаж работы», «Образование», «Контактная информация». Обычно текст объявления ис делят на разделы собственными подзаголовками.

Общее правило представления данных в объявлении таково: не следует указывать какие-либо сведения, если они не являются выигрышными для соискателя или даже если они просто нейтральны.

Общие сведения о себе. Начать объявление можно с каких-либо общих сведений о себе. Это может быть возраст. пол, указание на место жительства. Очень редко упоминается в объявлении фамилия соискателя или другие подробности. Имя можно упомянуть в дополнение к разделу «Контактная информация», чтобы заинтересовавшийся человек знал, к кому обратиться. Можно, но не обязательно указывать возраст. Сегодня работодатели часто устанавливают возрастной лимит для соискателей, который чаще всего не

превышает 35-40 лет. Поэтому если возраст соискателя больше, то для него будет выгоднее просто умолчать о нем, чем упоминать в объявлении.

Профессия и желаемая должность. В этом разделе указываются профессии, которыми владеет соискатель, или должности, на которые претендует. Если указать слишком много специальностей, потенциальный работодатель подумает, что кандидат готов на любую работу. Такую заявку он воспримет, скорее всего, как свидетельство низкой квалификации работника. Чтобы сгладить противоречие между универсальностью сведений и упомянутым стереотипом, необходимо соблюдать следующие два правила:

  1. перечисляя свои профессии и должности, нужно постараться, чтобы в перечислении была логическая последовательность, то есть чтобы все они были из одной области деятельности, например: бухгалтер и экономист, специалист по бытовой электронике и по компьютерам, воспитательница детского сада и гувернантка. В этом случае мини-резюме будет восприниматься лучше, чем если соискатель напишет, что он, например, бухгалтер и гувернантка;




  1. если соискатель наметил в качестве вероятных целей трудоустройства несколько совершенно разнородных областей, то лучше разместить не одно, а несколько объявлений по каждому направлению.


Стаж работы. Указывать следует либо весь стаж, либо стаж работы по специальности. Второй вариант гораздо предпочтительней, он лучше характеризует профессионализм работника. Если же соискатель только что окончил вуз или по какой-либо еще причине не имеет стажа работы по специальности, то лучше указать общий трудовой стаж, что, по крайней мере, в начале общения с работодателем сгладит этот серьезный недостаток.

Указывать в мини-резюме на места предыдущей работы не стоит. Это можно будет сделать впоследствии в полном резюме или на собеседовании. Простого упоминания о продолжительности этого опыта вполне достаточно, чтобы побудить работодателя включить объявление соискателя в число рассматриваемых на предварительном этапе.

Образование. После сведений о трудовом стаже следует указать уровень своего образования, а также информацию о дополнительных знаниях и навыках. Для характеристики уровня образования существуют хорошо известные стандартные формулировки, а именно: среднее, среднее специальное, высшее образование и т.п. Можно указать ученую степень, если она имеется, или уровень высшего образования (бакалавр, специалист, магистр).

Что касается существенных сведений о дополнительной подготовке, то к ним, прежде всего, относится информация о знании иностранных языков. Какую-либо другую информацию о дополнительном образовании следует размещать в мини-резюме, только если она достаточно универсальна.

Контактная информация. Здесь следует указать все Способы связи с соискателем. В контактной информации желательно указать свое имя.

Примеры объявлений представлены в Приложении 2.

Для распространения составленного объявления можно использовать несколько каналов. Задача соискателя заключается в том, чтобы задействовать возможно большее их количество. Перечислим группы Наиболее типичных информационных каналов в порядке убывания их эффективности:

  1. помощь знакомых;

  2. Интернет;

  3. печатные СМИ;

  4. услуги посредников на рынке труда;

  5. посещение отделов кадров предприятий и фирм;

  6. распространение информации по каналам профессиональных и общевенных организаций;

  7. массовая («веерная») рассылка собственными силами

После того как на поданное соискателем объявление начнут поступать предложения, поиск работы переходит на новую, более ответственную и трудоемкую стадию. Соискателю не нужно обманывать себя расчетом на то, что получением нескольких откликов от работодателе останется только выбрать наиболее подходящий вариант. Такое случается, но достаточно редки. Основная задача у мини-резюме - заинтересовать работодателя, добиться приглашения соискателя для личной встречи, во время которой тот будет иметь возможность представить уже полное резюме и иные документы.

Следующая форма письменной самопрезентации - резюме.

Работая над вакансиями, кадровики и рекрутеры ежедневно просматривают десятки резюме, приходящие по факсу или электронной почте, размещенные соискателями в Интернете и приносимые ими с собой. За последние годы заметно возросло не только количество этих документов, но и повысился уровень их оформления. Поток резюме - один из основных массивов информации, от качества, которого напрямую зависит эффективность подбора персонала.

Резюме - это краткое изложение сведений, представляющих интерес для потенциального работодателя. У резюме много имен: его иногда называют анкетой, информационным листом, "персоналкой", причем требования ко всем этим документам предъявляются довольно жесткие.

При составлении полного резюме решается иная задача, чем при составлении мини-резюме. Она заключается в том, чтобы как можно более аргументированно претендовать на вакантную должность в конкретной организации. Соискатель должен убедить работодателя, что его деловые качества и профессиональный опыт подходят под заявленные требования. Цель резюме - обеспечить кандидату, как минимум, вызов на собеседование в данную организацию.

Для начала необходимо определить цель составления резюме и тот круг вакансий, которые устроят соискателя. Если у кандидата несколько специальностей, то лучше не писать их через запятую, а составить два и более резюме. Когда соискатель проявляет интерес сразу к нескольким несходным вакансиям, то это вызывает сомнения в серьезности его опыта и интересов.

Не существует единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.

Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Поэтому перед тем как писать резюме, необходимо изучить объявление работодателя и другую информацию о предприятии и о презентуемой вакансии. Резюме должно максимально точно отвечать запросам и требованиям предприятия к кандидатам на вакансию. Кандидату на ту или иную должность следует учитывать, что его кандидатура изучается и проверяется не только психологически обученными сотрудниками отдела кадров, но и другими людьми на фирме или предприятии, в обязанности которых входит подбор кадров. И именно они зачастую анализируют пригодность или непригодность на предполагаемую должность. То, что ищут разные сотрудники, отвечающие за отбор персонала, в резюме соискателя, представлено в Приложении 3.

Существует распространенное заблуждение, что резюме - это своеобразный вид саморекламы или самопрезентации. Однако это не так, и не следует поддаваться соблазну приукрасить свои деловые качества. По этой причине, во-первых, все сведения резюме должны быть достоверными и, во- вторых, абсолютно беспристрастными.

По поводу языка, на котором следует предоставлять сведения, существует следующее правило: резюме обязательно должно быть написано на русском языке, за исключением двух случаев: а) если информация о вакансии была составлена на иностранном языке или на нем соискатель общался с работодателем при первичном контакте; б) если в объявлении о вакансии прямо указано, что кадровая служба фирмы желает получить резюме на иностранном языке.

^ Остановимся на основных правилах написания резюме.


  1. Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны бросаться в глаза ключевые способности соискателя, его достижения, опыт.

  2. Резюме должно быть правильно оформленным и аккуратным. При его чтении не должно рассеиваться внимание. Необходимо сочетать аккуратные промежутки, ровные поля и не пренебрегать абзацами.

  3. Резюме должно быть читабельным. Неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.

  4. Резюме должно быть внешне привлекательным. Следует использовать качественную, желательно белую бумагу. Печатать резюме лучше на лазерном принтере - так текст будет выглядеть более презентабельно.

  5. Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем - 1 страница.

  6. Резюме должно быть корректным. Нужно пользоваться краткими Фразами и не увлекаться длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, нужно позаботиться о том, чтобы они были понятны неспециалистам.

  7. Резюме должно быть простым. Не нужно увлекаться графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками. Не следует усложнять текст аббревиатурами, которые могут быть неизвестны работодателю. Необходимо и ' и остью писать названия школ, институтов и городов.

  8. Резюме должно быть продуманным. Его содержание должно полно- то соответствовать направлению работы, на которую претендует соискатель.

  9. Резюме должно быть доказательным. Следует привести результаты последней работы, используя числа и проценты, показать реальный результат деятельности. Можно и нужно использовать цифры в резюме, аргументируя каждое слово. Во-первых, при чтении резюме цифры будут привлекать внимание работодателя. Во-вторых, они демонстрируют ориентацию соискателя на количественные показатели - это ценится, особенно в коммерческих структурах. В-третьих, это подтверждает заявления соискателя.

  10. Резюме должно быть точным. Остерегайтесь общих мест и лишних определений. Указывая на свой положительный опыт, не следует заговариваться и хвастаться.

  11. Резюме должно быть энергичным. Характеризуя опыт, соискателю следует использовать глаголы действия: "устроил", "организовал", "наладил".

  12. Резюме должно быть грамотным. Не следует доверять компьютерному редактору. Необходимо перечитать текст резюме вслух после написания, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.

  13. Резюме должно быть официальным. Не следует перегружать его данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, весе, росте, здоровье.

  14. Резюме должно быть законченным. Резюме представляет собой отдельный самостоятельный документ, поэтому не следует прилагать к нему дополнительные бумаги.

Примеры применения выделенных правил в ходе написания резюме представлены в Приложении 3.

Список навыков, способностей и сильных сторон личности, которые можно включить в резюме, представлен в Приложении 3.

Обозначим наиболее распространенные структурные элементы резюме:

  • Ф.И.О. соискателя (полностью, слово «резюме» не пишется);

• личные данные (дата рождения, домашний адрес, контактный телефон, семейное положение);

  • образование (годы, место, форма обучения, специальность, квалификация, в том числе награды, участие в исследованиях, дисциплины, которые имеют непосредственное отношение к должности);

  • опыт работы (в обратном хронологическом порядке даты и места работы, функции и достижения);

  • профессиональные навыки;

  • деловые и личные качества;

  • дополнительная информация (степень владения иностранным(и) язы- ком(ами), навыки работы на персональном компьютере, наличие водительских прав с указанием категории, готовность к командировкам, к ненормированному рабочему дню, любая другая информация, которая повышает ценность соискателя в глазах работодателя);

дата составления резюме (для отчетности и конкретности, для придания завершенности, дата составления должна соответствовать дате отправки резюме). Примеры резюме представлены в Приложении 2.

Перечислим типичные ошибки при написании резюме:


  1. слабая структурированность информации и отсутствие выделения основных пунктов и этапов в работе;

  2. недостаточность информации о роде деятельности компаний, в которых работал соискатель;

  3. отсутствие описания успехов и достижений;




  1. наличие лишней информации (хобби и увлечения читаются в 5% случаев и если не совпадают с аналогичными увлечениями рекрутера или менеджера компании - бесполезны, а личностные качества в большинстве случаев указываются одни и те же, причем они все равно проверяются при личной встрече).


Таким образом, важно сделать резюме привлекательным, но не раздражающим читающего, соответствующим стандарту деловой бумаги и отражающим особенности соискателя, представляющим его опыт работы и профессиональные достижения в наиболее выгодном свете.

Существуют следующие варианты отправки резюме: рассылка по почте, рассылка по факсу, рассылка по электронной почте. Рассмотрим подробнее каждое из них.
^ Рассылка по почте. Не стоит пренебрегать этим методом рассылки, так как у него есть свои преимущества. Кроме резюме на 2-3 листах, в конверт можно вложить сопроводительное письмо, копии сертификатов и рекомендаций. А для усиления эффекта - фотографию, иногда ее запрашивает сам работодатель. Существенным недостатком рассылки по почте является длительность доставки.
^ Рассылка по факсу. Хорошо сделать пробную отправку на факс кого- пибо из знакомых, чтобы посмотреть, что из этого получится. Отправлять по факсу фотографию не стоит, кроме того, лучше максимально ограничить объем отправляемого, так как старые факсимильные аппараты, еще используемые во многих офисах, грешат многочисленными срывами приема и искажениями, поэтому, идя на собеседование, хорошо бы прихватить с собой оригинал отосланного резюме в распечатке или даже на дискете.
^ Рассылка по электронной почте. Этот самый удобный и оперативный способ отправки имеет свои правила этикета. Характерно, что практически все поступающие сообщения называются Resume. Поэтому, чтобы привлечь внимание к своему посланию, лучше всего назвать его как-нибудь иначе. Для этого в поле "Тема" можно указать свою фамилию или должность, на которую претендует соискатель. В тексте письма следует продублировать эту информацию, а при необходимости - добавить комментарии. Нужно постараться сделать сообщение как можно более компактным (50-100 КБайт). Фотографию лучше преобразовать в один из графических форматов - чтобы сократить объем сообщения, так как большой объем может блокировать почтовый ящик и письмо просто удалят, не читая. Естественно, вложенный файл резюме должен быть не заражен вирусом, не защищен паролем и отправлен с письмом.

Лучше всего срабатывают уникальное название письма и вложенных файлов (вложение обязательно в любом из форматов обращение, комментарии и резюме в тексте письма (в текстовом ) и обратный электронный адрес личного почтового ящика, желательно не на корпоративном сервере.

Адреса сайтов для размещения резюме представлены в Приложении 3.

Итак, резюме для работодателя - источник информации, но информации неполной, и не всегда необъективной. В подготовке резюме главное - не просто составить этот документ, а защитить его. Представление резюме на собеседовании напоминает защиту дипломной работы в студенческие годы. Однако если среди студентов нередко по поводу защиты диплома культивируется принцип: «Полчаса позора — и ты инженер», то в случае трудоустройства это правило однозначно не пройдет. Помимо приглашения на собеседование резюме будет полезным и в ходе самого интервью с работодателем, поскольку наличие резюме перед глазами позволяет соискателю лучше структурировать рассказ о себе и не забыть ничего из важной информации.

Для того чтобы работодатель обратил внимание на резюме соискателя, эффективным приемом является отправление вместе с резюме сопроводительного письма.
1   2   3   4   5

Похожие:

Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconС. Н. Шашкова взаимодействие высшего профессионального образования...
Шашкова С. Н. Взаимодействие высшего профессионального образования и рынка труда в условиях трансформации современного российского...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconОбзор мировых практик организации взаимодействия рынка труда и системы...
Под «моделью взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования» в данной работе будет пониматься сформированный...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconУчебный план дополнительной образовательной программы профессиональной...
Цель: профессиональная переподготовка слушателей в области независимой экспертизы транспортных средств с предоставлением права выполнения...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconГрафик повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов...
Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, получают диплом государственного образца о профессиональной переподготовке,...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconМ. И. Магура поиск и отбор персонала
Книга предназначена для специалистов кадровых служб, руководителей разного уровня, преподавателей и учащихся бизнес-школ
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconФакультет экономики и управления
Главная задача фэу является подготовка высококвалифицированных специалистов в экономико-управленческой сфере, успешно конкурирующих...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconПлан: Общая характеристика нового Трудового кодекса РФ. Рынок труда...
Дифференциация труда особенности регулирования труда …, частично ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам либо...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное icon33. Конъюнктура рынка: спрос и предложение
Конъюнктура рынка – это совокупность условий, при которых в данный момент протекает деятельность на рынке. Она характеризуется определенным...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconДисциплина: Информационные технологии в управлении
Цель занятия – научиться выполнять поиск и отбор необходимой информации в сети Интернет для формирования деловых документов, создания...
Динамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса, ориентированного на поиск и отбор высококвалифицированных специалистов, интенсивное iconТема 10 Статистика трудовых ресурсов и рынка труда 1
Рынок труда система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, которые координируют и регулируют распределение...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница